单位不得解雇员工的情形有哪些
为什么公司不能主动开除？
公司不能主动开除员工，是由于员工没有违反公司的规定，也能够胜任其岗位工作。如果公司强行的开除公司员工，与员工解除劳动关系，公司的开除员工行为就构成违法行为，公司会因违法开除员工行为而要向员工支付工资额的两倍赔偿金以及代通金等。
不能辞退员工的情形有哪些？
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位辞退员工的四种合法情况？
丨：用工单位辞退员工的四种合法理由。
2：一是单位员工无故离岗超过一年以上的，二是单位员工违反单位劳动纪律经教育后不悔改的，三是单位员工不服从组织分配的。四是单位员工违法乱纪被判刑的。
3：所以说，单位的员工不能违背单位的有关条例更不能违法乱纪。
请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工？
不管是什么病，只要员工在医疗期内，都不能解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同，并按规定支付相关的补偿。
针对你提出的员工提出的大病单位辞退情况要针对具体情况的法律规定：
1、实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。
2、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。
3、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。
4、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。
（二）、病休时间计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(三)、经济补偿办法
员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
注意第三条， 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
用人单位辞退员工的合法理由有哪些？
合法理由包括但不限于以下几点：1. 经济公司面临财务困难或者业务调整，需要进行裁员以降低成本。
2. 绩效不佳：员工在工作中表现不佳，无法达到公司设定的绩效标准或者工作要求。
3. 违反公司规章制度：员工违反了公司的规章制度，如迟到早退、擅自离职、违反保密协议等。
4. 不适应工作环境：员工无法适应公司的工作环境或者文化，导致工作效率低下或者与同事之间存在严重冲突。
5. 业务调整或者重组：公司进行业务调整或者重组，导致员工的岗位变动或者岗位消失。
6. 严重失职或者违法行为：员工在工作中有严重失职行为或者违法行为，如盗窃公司财产、故意泄露商业机密等。
总结：以上是一些用人单位辞退员工的合法理由。
经济原因、绩效不佳、违反公司规章制度、不适应工作环境、业务调整或者重组、严重失职或者违法行为等都可以成为合法辞退员工的理由。
