哪些条件能构成被迫辞职
被迫离职办理离职手续需要注意什么？
被迫离职的原因是什么？要求出具一份解雇信，写明原因，盖公章。这样公司不发经济补偿金就要证据追偿了。
离职前可将考勤表复印留一份，证明你的上班时间。劳动合同自己有没有一份，如果只有公司有，也要自己复印留一份，以作证据。
办好离职手续，必须公司出具离职证明。以后找工作招聘时有可能要提供，证明已经跟前公司解除劳动关系了。
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？
依法行事，辞职在法律上叫解劳动者单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，但还想获得经济补偿，看看《劳动合同法》是怎么规定的。
《劳动合同法》第四十六条有下列行为之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四〉用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、下载胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
这就是法律的规定，以上有多种情况，劳动者都可以解除劳动合同，并要求用人单位进行经济补偿。在无工作期间还可以向社保部门申请领取失业金。
关健的问题是劳动者要有证据来支持自己的诉求。未缴社保、未发工资，这个证据好办，未发加班费，就要有加班的证据，如派工单、考勤记录、工作记录等等。
强令违章冒险作业，这就涉及安全作业证，特种作业与岗位匹配，以及现场情况。
现在工作要留痕，都有文字和照片，也可用作证据。
平时的工牌、签到、记录等等只要能证明你工作的都是证据，要有目的的收集保存。
当你掌握充分证据后，就可以依法向单位提出要求了，如果单位不愿意，则先向劳动部门举报，然后是仲裁直至法院起诉，合法维护自己的权益。
你这种询问方式很难得到你自己想要的答案。我国虽然有相关的法律法规，但具体事情需要具体处理。就好比同样是偷盗，你偷1000元和偷10万元，判刑的轻重是不一样的。
你在这里询问，也许你阅览100个回答，也很难得到你想要的答案。因为他们给你的只是一个大框架，就是“偷盗是犯法的”。我举个例子：他们会告诉你，变相克扣你工资、刻意架空你、无缘无故给你调岗、给你安排高强度的工作等等，都属于“变相辞退”。这些信息对你有帮助吗？我认为不一定。因为程度不一样、细节不一样，处理的方式也不一样。到时候网上的人说“你这种情况肯定有补偿”，但你把公司告上法庭后却发现不是这么回事，到最后损失的还是你自己。
比较好的方式，是直接去劳动仲裁，他们自然会帮你分析你的情况。
如今的社会越来越保护劳动者，你可以去到仲裁部门去了解相关情况，他们会免费为你解答。至少我听过那么多劳动仲裁的朋友，没有一个人说他们不作为的。所以你不用担心他们会踢皮球，相信他们会耐心为你答疑解惑。我想，这才是你最想得到的结果。
只要和“赔偿”扯上关系的事情，都会涉及非常多的细节。不要妄想着仅凭法律法规就能解决所有问题。公司和员工之间是强者与弱者的关系，弱者想与强者抗衡，往往需要付出更多的心力。你需要证明公司确实存在变相辞退你的行为，你才有索赔权。而且这个索赔的金额，也有相关的标准，不是你随便喊个80万公司就能赔给你的。
去劳动仲裁吧。祝你顺利。
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作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。
被迫辞职是劳动者无法正常工作或者人身利益受到相关伤害时，可以提被迫提出离职，同时要求公司给出经济补偿金。
比如公司无法提供正常工作条件，例如无法打卡，不让上班，不提供公卫等等情况，很多公司以此为由强迫员工自动离职，但这种离职是员工可以要求经济补偿金的，员工要留好正常到公司打卡出勤的证据以及无法正常到岗的相关资料。
第2种是企业不能及时足额发放薪资，员工也可以提出离职，同时要求经济同时要求公司给予经济补偿金。员工出来工作肯定是为了养家糊口，随工作也不是为了来卧底的，肯定是要有经济收入的，那企业如果恶意拖欠薪资，员工可以以此为由解除劳动合同，同时要求补偿金。
第3种还有企业不给员工足额、只缴纳社保也是可以提出经济补偿金同时解除劳动合同的。现在很多企业给员工都是以最低基数交纳社保，这种情况现阶段还是民不举官不纠，但是如果员工真的较真，要求企业正常缴纳社保，企业也是要配合交纳，同时要面临着相关的处罚和滞纳金。
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