劳动者主动提离职有补偿吗
8年工龄主动辞职可以得到经济补偿么？
不可以。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等
没有。凡是主动放弃工作机会，辞职离开现有岗位的，即没有企业的经济补偿金，也没有社保失业保险提供的失业补助金。
经济补偿金是支付给那些因企业原因而被动失业的人，失业保险也只救助那些被企业提前解除劳动合同或到期不续签合同而失业的人。不想工作，主动离职不受法律的支持。所以当事人辞职没有经济补偿金。
员工主动离职能否要求单位补偿？
感谢邀请！
主动离职一般情况是没有赔偿的！除公司原因被迫主动离职的情况，例如:
1、公司克扣工资，不安合同支付报仇。
2、公司没有给你依法缴纳社会保险等国家强制激纳的其他费用。
3、公司没经个人同意或商量就给你调动工作岗位，且工作性质改变的。
4、强制外派其他非常驻工作地工作。
5、公司原因搬离原来工作地较远的地方工作，员工拒绝离职，也是可以要求赔偿的。
6、长期不跟劳动者签订劳动合同的。
7、因公司违反各种劳动法，劳动合同的情况都可以。
当然，因为个人原因主动辞职的情况，都是不能够申请劳动赔偿的。
不可以的！这里分享一下我的一个经历，去年入职公司的时候，有两个同事前辈，A同事从事此项工作7年左右，由于平时工作不是特别认真，工作失误给公司造成了巨大的经济损失，后期经过统计约和50万人民币左右，近期项目陆续仍有遗留错误爆发，然后公司先是协商让他主动离职，公司赔付3万左右的经济补偿给A同事，A同事不同意，嫌陪偿金少了，后期公司主动发告知函给该人，一个月后公司主动辞退了他，他不服气，请求劳动仲裁，相关部门也来公司查了，公司把相关的损失证据，都一一列举了出来，仲裁希望双方协商，具体结果不是特别清楚，听别人说是，若讨论经济赔偿的话，他反要向公司赔偿相应的损失，并且要在他的档案资料上写上本次的相关事项！最后的结果是双方没有经济赔偿，且公司没有在他的履历上写上这些事！ps他仍然在这个行业工作，不知道工作态度有没有变好！
B同事可以说是我另外一个师傅，由于去年整个行业的不景气，在经过了激烈的思想挣扎后，从事6年工作的B同事选择了离职创业，走之前他交接了手头上所有的工作，并坚持等到我从总部培训完成后才离职，他提前了一个月写辞职报告，和各个工作相关的同事都打了招呼，保存了所有的资料，项目移交！虽然相处的时间不是很长，但是说真的确实有点舍不得！
最后，提问人还是要平时多了解自己不懂的知识的！主动离职的话公司是不会给你赔偿金的！而且正常情况下是需要提前一个月告知的！
希望对你的提问有帮助！好困，睡觉了，拜拜( •̥́ ˍ •̀ू )！
劳动法规定了6种情况下，员工主动辞职可以拿补偿，除此之外，员工主动辞职就没补有补偿。法律条文描述的比较抽象，不易理解对照，下面我就进行一下归纳总结。
1、不给员工交社保
单位不缴纳社保、断缴社保和缴纳险种不全这几种情形，员工主动离职可以主张补偿，同时可以到社保稽核部门投诉补缴。但是单位没有足额缴纳社保，员工主动离职，就没有补偿，只能要求单位补缴社保基数差。
因为全国或地区政策原因，也会出现一些特例，在以单位不交社保为由离职时，最好了解一下当地社保政策，举几个例子：
- 因近期疫情原因，政策允许单位延迟给员工缴纳社保，员工主动辞职就没有补偿。
- 北京地区政策：员工提出离职前1年内，单位不缴社保，才能主张经济补偿金。
- 深圳地区政策：单位不缴社保，员工需先向单位提出补缴社保的请求，如果在一个月内单位还未办理补缴手续，员工主动离职才有补偿。
2、拖欠、克扣工资
- 拖欠工资：单位没有按照约定时间发放工资。
- 克扣工资：单位没有足额支付工资，包括没有足额支付基本工资、加班费、奖金、提成等，以及巧立名目对员工进行罚款；但不包括未休年假的补偿、报销、期权等。
结合今年特殊的疫情情况，部分地区出台了关于疫情期间劳动报酬如何发放的规定，例如北京地区规定，因单位对疫情期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，导致员工工资少发或漏发，就不属于无故克扣工资。
3、不提供劳动条件和劳动保护
- 不提供劳动条件：单位无故单方调岗、变更工作地点/时间、取消员工门禁/电脑/邮箱/OA导致员工无法正常工作等行为，都属于不提供劳动条件。
- 不提供劳动保护：员工的工作环境、工作内容可能产生职业危害，单位不提供防护措施的行为，比如工作环境有噪音和粉尘，单位就得提供耳塞口罩等。
4、规章制度违法，损害员工权益的
顾名思义，就是公司的规章制度违反法律，同时还因为违法条款损害员工的利益。
在司法实践中，员工以此种理由辞职索要补偿金的情形很少，同时，以此为由辞职要补偿，举证难度较大，不建议员工轻易使用。
5、劳动合同无效
简单的理解就是，单位通过欺诈胁迫等手段，强迫员工签订或变更劳动合同，或者所签订的合同违反强制性法律法规。
6、以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段，强迫员工提供劳动或从事危险劳动
综上所述，员工主动离职可获得补偿的6条法律规定，都是由于单位的过错造成的，而且最后两种情况非常少见，如果遇到威胁暴力等情况还是优先选择报警，以保护自身安全。
满足条件公司是需要给补偿金的～
首先说下赔偿这个词，我们日常口语化的表达经常会这么说，但在法律法规里补偿和赔偿的意义是不同的，一般赔偿是带有处罚性的意思。像是公司提出解除劳动合同时给员工支付的应该叫补偿金。
言归正传，员工提出离职，企业需要支付员工补偿的情形有以下两种:
①员工提出离职的理由如果是劳动合同法第三十八条的情况，即公司存在违法违规的情形，那么公司需要支付员工经济补偿金。
需要注意的是，不要以为找到公司的漏洞申请离职就可以拿到补偿，是否属于违规情形建议事先咨询。
②员工在公司工作期间受过工伤，并经过鉴定为十级及以上的，公司应当支付员工一次性就业补助金。并帮助员工申请由社保负担的一次性医疗补助金。
希望有帮到你，欢迎关注～
国企员工20年工龄后主动辞职有什么赔偿吗？
不管多少年工龄，主动辞职一般都是没有赔偿的，除非用人单位存在以下情况，可以依法要求经济补偿金，一年工龄折算一个月工资的补偿： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于劳动者主动提离职有补偿吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
