拿了被扣工资还可以仲裁吗
拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁？
拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我被公司辞退已经签了工资结账了，还可以去维权吗？
首先，公司为什么要辞退你？如果是你违反了公司的规章制度，在法律规定内正当程序辞退的话，那就是你自己的问题了。如果是没有理由的辞退，不论你有没有签工资卡，这个公司都是违规操作的。建议你保留工作牌，工装等能够证明你是这个公司员工的证据，然后联系当地劳动仲裁委员会申请无故辞退赔偿金，如果有劳动合同的话还可以申请违约金，误工费，精神损失费等等，当然，这个要视当地司法部门的执法力度而定。
对于这个问题，首先你要分清，你到底是被公司辞退的，还是你主动提出离职的？
如果你是被公司辞退的，公司辞退你，是必须要有法定的理由的。一般情况下就是劳动者要有法定的过错，如果劳动者没有法律规定的过错，公司随意辞退的话，是属于违法解除劳动合同。这种情况下，你是可以要求公司支付赔偿金的。即使你结清了工作，只要没有签署相关的认可你有过错的文件，还是可以继续申请劳动仲裁进行维权的。但是如果你确实是有法定的过错，公司辞退的你是有理有据的，那你也没有办法要求赔偿金。
还有就是，如果是你离职，而且离职的原因写的是因你个人原因，这个时候你也是没有办法要求公司向你支付经济补偿金的。除非你离职的原因是写的公司有过错，所以才导致你离职，这种情况下，依然可以要求公司向你支付经济补偿金。
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我来分享一下发生在我身上的经历吧，我本人就是因为迟到，公司在批评的过程中使用了不当言语，导致和领导发生了争吵，后来领导让我辞职，我没有主动辞职，最终领导辞退了，公司主动辞退我，之前的工资也正常发放，还给了我一个月的补偿（在公司满一年不满一年半补偿一个月工资，满一年半就要补偿两个月工资以此类推）根据劳动法规定，用人单位要给员工一定的补偿。而且之前的工资要正常发放，不得随意扣除。如果公司没有做到这点，你是有权去当地的劳动部门投诉，寻求帮助，让劳动部门协调解决纠纷。但是公司工资也正常发放，相应的补偿也兑现，那就没有必要再去劳动部门维权。况且在办理辞退时公司和你是要签订解除劳动协议的，这份协议上都有写明。
依法维权是劳动者的权利，在劳动争议领域是否维权主要是看成本与收获之间的比例，维权是需要时间成本的，如果说成本与收获不成正比的话维权还不如不维权。
劳动维权如何计算成本与收获之间的比例呢？
一、首先要明白劳动者可以主张的诉讼请求
劳动者一般情况下所涉及的高频诉讼请求主要有:经济补偿金、经济赔偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、代通知金、高温补贴、年终奖、提成工资等。当然劳动者可以根据自己的实际情况来确定维权的诉讼请求，或者向法律专业人员咨询来确定维权的诉讼请求。
二、其次是要明白这些诉讼请求能够拿回来多少钱
经济补偿金赔偿标准是(半年以上算一年
)一年一个月工资的赔偿标准，依此计算。
经济赔偿金是经济补偿金的二倍，就是一年两个月工资的赔偿标准。
延时加班工资是150%，休息日加班工资是200%，法定节假日加班工资是300%。
代通金一个月标准。
停工留薪期工资是300%。
在劳动争议维权中，我们一定要弄清楚两个概念，一个是个劳动关系相关的权益，一个是劳动报酬相关的权益。
实际上这两者互相并不影响。您说的已经签字工资条，基本上是对工资离职公司部分的认可，也就是在离职工资结算这块不存在任何问题。
另外，你要看你签字的东西上有没有注明劳动关系权利和义务的终结，如果没有，那么一样可以去维权。
一、即便公司已经发了离职工资了，只要书面上没有写明双方的劳动关系终止，互不承担任何有关劳动关系的责任和义务，那么一样可以就经济补偿金或赔偿金进行维权。
二、如果公司和你已经签订了解除劳动关系协议了，那么双方之间只是对劳动关系关联的经济补偿金和赔偿金不存在任何问题。但对于工资、加班费、社保、未休年休假等等一样可以去维权。
所以综上所述，要看你和公司之前签过哪些书面的材料，如果没有涉及其他方面的，一样可以去维权要求。如果还有不懂的地方，可以私信给我！
你好，根据你的问题，你被公司辞退了，但公司在辞退的时候已经给你结清了工资，这种情况下，你能否就辞退一事再去维权，关键就看你当初离职的时候有没有办理辞职手续，且辞职的原因是个人原因还是公司原因。
如果你当初被公司辞退的时候没有办理辞职手续，就是被公司口头辞退的，那么这种情况下是可以去维权的。因为这种情况下的辞退行为是不合法的，你去劳动部门投诉可以得到受理。
如果你当初是被公司辞退的，可是你却按照辞职的流程办了辞职手续，并且辞职的原因不是被公司辞退，而是写的你个人原因离职，那么这种情况下你不可以去维权。因为你的离职原因是最为关键的，它决定了你能否维权，就目前的法律规定而言，即便是公司辞退你，但只要你写的离职原因不是公司辞退，那么你的离职就跟公司无关，你想投诉公司就不会被受理，而且你的做法也不符合法律规定，所以这种情况下没办法维权。
另外一点，就算你可以去维权，你也存在一定的难度，因为你没有辞退的证据，所以维权有难度。
这是因为，从你的问题来看，公司虽然对你做辞退处理，也给你结清了工资，但是公司显然没有给你支付经济补偿，这也就是说，公司没有按照《劳动合同法》规定的辞退流程和辞退补偿执行，所以你想要维权成功的话，你手上还得要有公司辞退的证据资料。而最好的辞退证据就是公司方面出具的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，或者你有公司辞退你的录音资料，这种情况下你去维权才最有希望。
此外，你维权无非是想要获得公司的经济补偿，但也要看工作时间长短的，干的时间短，维权不划算、没什么意义；干的时间长，维权才划算，也才更有意义。
如果你在公司干的时间不长，比如也就一二年，那么我建议你干脆放弃维权，因为就算你成功维权了，你也拿不到多少补偿，但维权的过程很可能耗费你很大的精力，对比而言是不划算的，所以我说你在公司干的时间短可以不维权，毕竟公司给你结清了工资，也不欠你什么了。但如果你在公司干了好多年，比如干了一二十年，那么公司这样辞退你肯定无法让人接受，你可以做最大努力去维权，因为你在公司工作的时间长，辞退的补偿就比较多，维权才划算。
总的来说，你被公司辞退了，即便公司给你结清了工资，你还是可以维权的，前提是你得有被辞退的证据。
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