单位未按规定提前告知解除劳动合同怎么办
解除劳动合同未提前通知工会，会有什么后果？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
公司没有提前三十天通知辞退员工，员工有哪些权益可维护？
在劳动关系中，员工在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序：员工提高三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；而在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。
公司需要提前三十天通知员工解除劳动关系的情形可依据《劳动合同法》：
我是和谐劳动关系，专注劳动法律法规，曾担任多年专职劳动仲裁员，各类劳资纠处理积累了丰富经验，用心为大家分析解答。
公司没有提前三十天通知辞退员工，员工有哪些权益可维护？
1、公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除与员工的劳动关系，而未提前三十天通知，需额外支付员工一个月工资（之前叫代通知金）。
2、公司裁员未按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序，属于违法解除劳动关系，需要支员工赔偿金2N。
以上2种情况是公司与员工解除劳动关系需要提前三十天通知的规定及赔偿，其他因员工过失而遭到公司辞退，是无需提前三十天通知的。
楼主，你好，你提问的这个问题没有说清楚，只是说公司没有提前30通知辞退员工，公司辞退员工的情形也有很多种的，有些辞退依据劳动法律法规本身就不需要提前30天通知。
劳动合同法明确规定，公司只有在个别情况下辞退员工才会涉及需要提前30天通知员工。
具体哪些情况下辞退员工需要提前30天通知呢？
《劳动合同法》第四十条 规定，只有当劳动者出现无过失性辞退时，才会涉及公司需要提前30天通知劳动者。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该法条解读如下：
通过法条描述，只有出现以上3种情况时，也就是在员工无任何过错情况下，公司辞退员工时，必须要提前30天通知，第一种：员工患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司安排的新工作，第二种：员工不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任。第三种，公司与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同不能再履行，公司与员工协商达不成一致意见，这个时候，公司可以提前30天通知员工，依法解除劳动关系。
特别提醒注意：现实生活中，订立劳动合同时所依据的客观情况，一般很难认定。而且每家仲裁机构仲裁员和法官对客观情况理解也都不同，这里就需要看专业水平了。
除上述情况外，公司辞退员工，很多情况下是不需要提前30天通知员工的。
- 员工出现严重过失或者违纪行为，公司单方解除劳动合同（又称为过失性辞退）这种情况就不需要提前30天，是随时都可以辞退的。
- 劳动合同到期，公司终止劳动关系，也不需要提前30天通知。
- 公司经济性裁员，只需要提前30天通知工会，并听取工会意见。
- 公司主动找员工协商解除，员工本人也同意离职的，就不需要提前30天通知员工。
- 当然员工也可以提前30天通知企业，单方解除劳动关系。
关于如果法律规定企业必须提前30天通知，但是企业没有依法通知，需要承担什么的法律责任？
如果法律规定企业必须提前30天通知员工，才可以解除的情形，但是企业并没有这样做，那么员工可以通过仲裁或者找企业协商，主张自己的合法权益。
一般企业最多也就只要承担依法支付员工一个月工资即可，这一个月工资指员工被辞退前一个月的应发工资。也就是税前工资。
当然公司还需要依法支付你经济补偿金，这个是必不可少的。
结语
现在明白了吧，并不是所有的公司辞退员工，都需要依法提前30天通知员工哦，只有劳动合同法规定的3种情形出现时，公司才需要依法提前30天通知，如果没有通知，只要额外支付一个月工资作为补偿即可。
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