转岗变更劳动合同需要吗
员工转岗需要重新签劳动合同吗？
员工转岗需要重新签劳动合同，因为岗位不同，工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面可能会发生变化，需要重新协商并制定合同。此外，如果公司规定了转岗需要重新签订合同的规定，员工也需要遵守公司的规定。重新签订劳动合同可以明确员工与公司的权利和义务，避免在后期出现纠纷。
根据中国劳动法的规定，员工转岗一般不需要重新签订劳动合同。转岗属于内部调动，不涉及合同的变更。但是，如果转岗后的工作内容、岗位职责、工资待遇等发生了实质性的变化，双方可以协商签订补充协议或者重新签订劳动合同，以明确新的工作条件和权益。
此外，根据公司的规章制度和政策，也可能需要进行相应的手续和文件的办理。最好咨询公司的人力资源部门或法务部门，以确保合法合规。
转岗需要重新签定劳动合同吗？
转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据中国《劳动合同法》的规定，职工转岗一般不需要重新签定劳动合同。转岗属于劳动合同中的变更条款，并不改变原有劳动合同的效力。但是，如果转岗涉及到工作内容、工作地点、工时、工资待遇等重大变化，可能需要与雇主进行新的谈判并重新签订补充协议或新的劳动合同来确保权益。此外，具体是否需要重新签定合同还需根据双方协商和工作情况而定，最好通过书面形式明确工作变动的条款。
转岗需要重新签定劳动合同。
1，根据劳动法规定，转岗属于变更劳动关系的情况，因此需要重新签订劳动合同来明确新的工作职责和薪酬待遇。
2，转岗可能涉及到工作内容、工作地点、岗位级别等方面的变动，需要通过签订新的劳动合同来确保双方权益，保障劳动关系的合法性和稳定性。
3，重新签订劳动合同还有助于明确双方的权益和责任，避免出现工作纠纷或合同违约的情况。
因此，转岗时需要重新签定劳动合同。
