在单位上班受伤怎么办
67岁在厂里上班受伤怎么办？
1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。
工作中受伤了应该坚持工作吗？
如果你不是一个极度矫情又脆弱的人，如果你不怕惹领导不快失去工作，那当然是赶紧上医院然后回家休息啦。
但是，对于大多数人来说我们应该是会视情况而定的。
如果你只是在工作过程中被桌椅划破了皮，这也算是受伤，但你会选择暂停工作请假休息吗？可如果你已经骨折或者是流血不止，那我想就算你要坚持工作你的公司也是不准的。
对于工作中受伤坚持工作这个问题，我们是要具体情况具体分析的。
如果说你受伤只是一点点皮毛，伤无大碍的话，可以坚持工作。打个比方：你是一名厨师，在工作期间，你在工作的时候手被割了一个小小的口子，进行包扎后，并不影响你继续工作。那么这样的小伤，你是可以继续坚持工作的。
如果你受伤稍微有那么一点点严重，那么你可以适当的减轻自己工作的一个量，给自己一个恢复的时间。同样以厨师为例，你的手伤的稍微有点深，但是并不影响你工作的活动。那么你就要适当的减少你的工作量，以免触碰到你的伤口，造成伤口的二次受伤。
如果你受伤比较严重，并且已经影响到了你的工作活动，那么你就需要请假进行休养，让自己的伤口得到更好的恢复。以厨师为例，你的手受伤了，自己已经无法进行处理，必须到医院进行处理的，这种伤你就需要医生帮你开一个证明到你的老板那里请假。等你的伤养好了以后再回去进行工作。
如果你受伤的程度已经非常严重了，不仅影响到你的工作活动，也已经影响到了你的日常生活，那么你肯定是必须要进行请假，修养调理自己的身体，毕竟身体健康才是本钱。
不论你是受了什么等级的伤，你都要按照你所处的情况进行决断。
希望我的回答对你有所帮助。
应根据伤情及与工作的关联度判断。
其一受伤有轻重、部位、影响程度、继发风险危害损失或隐患等情况，判断是否应该坚持工作的依据无外乎按上述情况分析研判。
其二轻伤且伤的部位远离关键要害器官，不会造成继发损伤或隐患扩大等情况，妥善处理后对工作没什么影响且不会出什么问题就坚持工作。
否则就要酌情根据实际需要休养或住院治疗或遵医嘱居家治疗、康复而停止工作。
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；2、住院期间伙食补助费；3、转外地治疗的交通、食宿费用；4、安装辅助医疗器械的费用。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
工作中受伤应不应该坚持要看具体情况，具体说来，主要考虑以下几个因素：
1.如果是当时的工作既紧急又重要。比如说，你是一名警察，正在执行抓捕任务，如果不立马制止，可能造成更大的危害。如果你是消防队员，如果不进行扑救，将会造成更大的危害等等。这种情况下，即使受伤了，就更需要你去坚持，用坚持换取胜利，保护人民财产不受任何损失。
2.如果是当时的工作一般紧急一般重要。这个就需要看当时的情况和自己受伤的情况而定。我们在工作生活中提倡发扬“不怕苦、不怕累、不怕牺牲”的拼搏精神，但这并不等于做无味的流血和牺牲。
3.如果是当时的工作既不那么紧急又不那么重要。这个就不需要坚持了，应该立即停止工作，前往医院就医，确保及时得到医治，毕竟“身体是革命的本钱”嘛！只有拥有健康的身体，才能更好的工作。
另外，如果在工作中受伤，应立即将受伤情况通报单位人事部门，由单位人事部门在48小时内网上工伤报备，进行工伤申请。受伤者本人应立即前往工伤定点医院治疗。切记，务必是工伤定点医院！工伤定点医院！工伤定点医院！重要的事情说三遍！按照工伤申报要求准备相关资料，如病历、身份证复印件、旁证材料等。如果工伤认定下来以后，就进行医疗费报销和劳动能力鉴定。一旦劳动能力鉴定为伤残10级以上，就可以申领一次性伤残补助金啦。
以上就是我的一点拙见，希望能帮到大家！谢谢！
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