根据规定加班工资是怎么算出来的
加班工资、待岗工资怎么算？
加班工资、待岗工资怎么算？
加班工资计算？
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
待岗时工资核算？
待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
疫情待岗期间
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
需要注意的是，原则上，劳动者与用人单位发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是指上述情形无需经过仲裁前置程序，劳动者可以直接向法院提起诉讼，索要劳动报酬。
加班工资
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3
2019还剩这些法定休假日：
春节：2月5日—7日、清明：4月5日、劳动节：5月1日、端午节：6月7日、中秋节：9月13日、国庆节：10月1日—3日
另外，劳动者有权享受年假福利，但当企业无法安排年假时，经劳动者同意可以当年假加班处理，发3倍日薪。
年假加班费计算方式：月基本工资÷21.75×年假天数×3倍
法律规定，加班事实认证的举证方在劳动者，因此HR必须在新员工入职时，将这一点告知员工，这是员工的权力，也是HR的义务。
加班工资是按到手工资计算还是按税前工资计算？按底薪为基数计算加班工资合理吗？
首先可以明确的告诉你，按基本工资计算肯定是不对的，是用人单位使用的小伎俩。
至于是按应发工资计算，还是按实发工资计算，法律没有明确。所以各个省高院部分出了司法解释，所以在不同省份应该按该省的司法解释主张自己的权力。省高法没有规定的，就是法官和仲裁员使用自由裁量权了，这个差异就大了，说白了，看你运气了！我要说明的是在北京，北京高院就下发了司法解释，明确规定计算加班和经济补偿、赔偿金时，应该按应发工资计算，其中也包括年终奖等一系列工资性收入，所以北京地区的劳动者就有了明确的保障。但大多数地区的劳动者就只能看运气了。还要说明一点，基于我刚才说的实话，你在各地咨询律师时，大多数律师会保守的回答你，是实发工资。这样他的责任会小一些。国务院下发的法规里也明确过这个问题，由于时间久远，你如果不自己找出来，给法官看，恐怕也得不到好得结果。
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