企业需支付经济补偿金的情形有哪些
- 为什么有经济补偿金？
- 享受养老待遇要经济补偿吗？
- 用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
- 仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说？
- 公司要倒闭了，根据《劳动法》规定员工可以获得哪些合法的经济补偿？
为什么有经济补偿金？
劳动者单方面解除劳动合同，在法定情形下用人单位也的支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，一般是有了更好的打算，其生活不会因劳动合同的解除而陷入困顿，因此《劳动法》并没有要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益
享受养老待遇要经济补偿吗？
劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，因此一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
用人单位拖欠工资，员工解除合同，公司是否应当支付经济补偿金？
公司应当支付经济补偿金。员工解除合同的原因是因为公司拖欠工资，责任在公司一方。根据我国劳动法的规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同:
一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二，未及时足额支付劳动报酬的。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险的。
四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
五，因用人单位的原因，导致《劳动《合同法》无效的。
合同终止后的经济补偿的标准:
一、经济补偿按照劳动者在本单位的工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
三、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除后或者终止前12个月的平均工资。
像这种情况劳动者完全可以不解除合同，而直接向劳动监察机关进行举报，要求劳动监察机关予以处罚或者责令改正。如果公司要解除合同，劳动者还可以要求双倍赔偿。
对于这个问题，关键是要看员工在要求解除劳动合同的时候，或者说提出离职的时候，是否明确指出了，是因为用人单位经常拖欠工资，所以才导致员工提出离职。如果明确了用人单位存在这种过错而离职的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
但是有些时候劳动者在提出离职的时候往往忽略了这一点。比如，在离职申请上只是笼统的写自己要离职或者有的干脆写的是因为自身原因而提出离职，那么这种情况下，无法体现出用人单位存在过错，那么原则上这是属于劳动者主动提出离职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿金的。
所以如果用人单位存在拖欠工资，或者没有签订书面的劳动合同，或者没有上社保的这些情况，劳动者想提出离职的话，必须要在书面的辞职报告上明确指出，是因为用人单位存在上述过错，所以自己才不得不离职，只有这种情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
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谢谢邀请回答，关于你的提问，用人单位因拖欠I资，员工解除劳动合同，也就是说老板欠你工资，你想解除劳动合同，公司有没有经济补偿，如果公司欠你的工资的话，你可以找，劳动仲裁申诉，申请法律援助，不但可以拿到工资，还有吴工费，以级其他赔偿，该你的赔偿都会拿给你，如果你自己单方面解除劳动合同的话，那公司什么都不会赔给你的，所以说你一定要走法律程序，走法律程序又不花什么钱，只是要你本人到劳动局去，其实你去了劳动局，到时候劳动局一个电话，你的公司马上会找你谈的，公司找你谈的时候，你有什么要求就说出来，达到你心里想的，那么你就同意，如果不理想的话，在去找劳动仲裁，希望我的回答能帮到你。
您好，这个问题我可以从以下几个角度为您分析。
首先，我们把问题的关键点理一下。
1、用人单位拖欠工资已经是事实。
2、员工想接触劳动合同，而且还想公司支付经济补偿金。
其次，基于以上关键点，可能实现吗？有可能！但过程会相对麻烦，时间会比较长。
1、一定要有证据证明单位已经违法了相关法律拖欠工资，有一些特殊情况除外。
2、基于上一点的前提，向公司发送申请被迫离职的函件，理由是“未及时足额支付劳动报酬”，然后等公司签收。
3、拿上发函的证据，以及劳动合同、工资条或工资发放记录等去劳动部门申请仲裁，仲裁的理由就是“未足额支付劳动报酬”，申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
4、这种情况可能会经历仲裁、法院一审、二审等，总之做好长期的准备吧，也可以找个代理律师全权为你跑腿。
最后，最终结果肯定是能实现，但耗费的时间会很多，所以一定概要做好充分的准备！
仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说？
申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的，要用人单位违反一下规定，以旷工一天罚款三天的并实施了罚款，要求退回罚款并要求支付经济补偿金，二是未缴纳养老保险，未缴纳养老保险的可以要求支付工作未满半年的支付半个月，工作满半年不足一年的按一年计算支付一个月，最高不超过11个月，未足额支付劳动报酬、克扣工资无故拖欠工资（无故拖欠工资的行为是除:如发生战争、地震和不可抗力因素）除这个之外其他的均属于无故拖欠工资，违法解除劳动合同，不续签劳动合同，都可以要求支付经济补偿金，甚至可以要求两倍，对于题主说来怎么写，你得看是我说的这些公司违法那条，就以那条为理由，尽量请求事项多写几项，有的事情可能你没发现但是公司有可能会把你需要的证据泄露出来给你，如果少写则对你不利，多写请求事项则最多是也证据不足不予支持而已，
公司要倒闭了，根据《劳动法》规定员工可以获得哪些合法的经济补偿？
随着创业热潮、融资热潮的来临，创业型的小微企业如雨后春笋，传统的中小型企业没有优质项目推进，没有足够资金，说倒就倒。据不完全统计，中国每年有约100万公司、企业倒闭。那么，企业倒闭了，劳动者可以得到哪些赔偿呢？
保叔特意翻了劳动法库，根据规定，劳动者满足条件可以得到以下补偿：
① 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
② 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
③ 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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补偿1：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
如果员工在职期间，企业有拖欠职工工资、医疗伤残补助和抚恤费用，公司在倒闭后仍要对员工进行补偿。
工资：一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助：职工在职期间，根据社会保障制度应当享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用：职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
补偿2：公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。但是，从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。
补偿3：法律及行政法规规定的，应当支付给劳动者的经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法规定，劳动者在本企业工作的年限越长，所能获得的经济补偿金就越多。如果在这家公司工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算。如果工作时间不满6个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律上说是该有补偿，可是能有钱支付这个又怎么会倒闭呢？多少公司倒闭前先是拖欠工资一段时间，就是说能把拖欠的工资拿到手就不错了，经济补偿如镜花水月别想了。仲裁都没得主体跟你打官司，即便还能有人出面，就是没钱又能怎么样？指望法院强制执行吗？
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