公司的法人能签劳动合同吗
营业执照法人可以有劳动合同吗？
法人是机构不是具体的人，法人代表是企业所有者的代表，也应该签订劳动合同。法人代表也是公司的员工，只是其职务是总经理或负责人，与其他员工如财务经理，人事专员，副总经理，机修工等等员工一样，都是公司的员工。所以法人代表也应该签订劳动合同，其甲方签约人是董事长或企业所有者。
法人怎么和自己签劳动合同？
作为法律主体的法人，可以通过其法定代表人或授权代表人与员工签订劳动合同。
法人作为用人单位，需按照相关劳动法规为员工提供工作条件和待遇，并与员工约定劳动关系。
在签订劳动合同时，法人需要明确双方的权利、义务和责任，并遵守所在地的相关法律法规和规章制度。
同时，员工在签订劳动合同前应对所要求的岗位有明确的了解，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
作为法人，通常是与公司的员工签订劳动合同。因此，如果您想与自己签订劳动合同，可以考虑以个人名义成立一家公司，并将自己作为公司的员工，然后与公司签订劳动合同。
您需要注意以下几点：
1. 公司应该是一家独立的法人实体，需要进行工商注册，并获得营业执照等相关证照；
2. 您需要向自己支付合理的薪酬，以确保与公司签订的劳动合同合法有效；
3. 劳动合同应该详细规定您的工作职责、工作时间、休假、工资和保险等方面的内容；
4. 您需要向国家税务部门申报和缴纳个人所得税和企业所得税等税费。
法人一般是不用签订合同的。
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
公司法人是否需要签订劳动合同？
我觉得不需要 法人并不是职务。 法人并不是对内的，而是对外的。当然也不排除有的公司找个傀儡来当法人代表来转嫁风险。公司实际控制人为了以防万一，规避法律责任，每年会给傀儡法人多少多少酬劳，这是肯定他们私下是有协议的。但不会一清二白的写出来，这毕竟是违法的。就有了所谓的阴阳合同。
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