工伤该怎么索赔
工伤赔偿怎么计算？
在我国，一般伤残的等级依据伤残严重程度分为1级到10级伤残。
其中1级伤残最重，赔偿的也最多，而10级伤残则是最轻的。
1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。
1级至4级工伤伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：
一级伤残为24个月的本人工资
二级伤残为22个月的本人工资
三级伤残为20个月的本人工资
四级伤残为18个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%
二级伤残为本人工资的85%
三级伤残为本人工资的80%
四级伤残为本人工资的75%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1.一次性伤残补助金：
五级伤残为16个月的本人工资
六级伤残为14个月的本人工资
七级伤残为12个月的本人工资
八级伤残为10个月的本人工资
九级伤残为8个月的本人工资
十级伤残为6个月的本人工资
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，各省市规定不相同，具体情况因地制宜。
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一、你被评定为工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
二、根据《工伤保险条例》的规定，你的工伤鉴定为十级伤残，将享有以下待遇：
1、你此次治疗工伤（工伤保险诊疗范围内）的医药费、住院费；
2、你此次的住院伙食补助费；
3、如果你安装了医疗器械的话，其费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、你从受伤治病到治好回厂，以及合同未解除或终止之前，工资福利按原有的一样享受。
5、你在住院期间的病床陪护费用可以报销；
6、合同解除或终止后你可以得到从工伤保险基金支出的7个月你的工资；
7、你的劳动能力的鉴定费也由工伤保险基金支出；
8、如果你的劳动合同解除或者终止了，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，再由你的工厂支付一次性伤残就业补助金给你。具体标准参照你所在的省人民政府规定。
9,你的工资，是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果你的工资高于你参保地区职工平均工资300%的，按照你参保地区职工平均工资的300%计算；如果你的工资低于参保地区职工平均工资60%的，按照参保地区职工平均工资的60%计算。
三、如果你的工厂给你调岗不解除合同的，那么一次性工伤医疗补助金和就业补助金就不能享受，其他的都可以享受。
四、工厂继续和你保持劳动合同关系的，一般调岗后的岗位比较轻松，可能会给你一笔补偿费（具体看老板的肚量），但愿吧！
关于"工伤赔偿怎么计算"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
给予六个月的伤残补助金，劳动合同期滿或本人提出解除劳动合同的，给予工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据場景描述，当事人因工伤评为十级伤残。按照《中华人民共和国工伤保险条例》第35条规定，能够获得由当地政府工伤保险中心从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为:"十级伤残为6个月的本人工资"。
如果当事人"劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定″(大致原则是工伤医疗补助金不会超过该起工伤事故的医疗费用，伤残就业补助金不会超过当地最低工资标准一年)。
另外，工伤是按伤残等级赔偿，一级最高，十级最低，对号入座。总体要求是国家、用人单位管到底，工伤复发依法冶疗。
管见了。
谢谢寒冰冰朋友邀答。有关工伤致残的赔偿各个省都有自己本地的实施细则，标准不大相同，具体应该赔你多少钱，须到当地社保部门去咨询，这个政策是公开的。从1- 10级都有对应的赔偿标准，除一次性伤残补助金是由工伤部门负责赔偿外，一次性医疗补助金和一次性就业补助金是由企业承担的。前者的赔偿金额是本人社保月缴费基数乘以等级的对应月数，后两项的赔偿金额是职工解除劳动关系前上一年当地社平工资乘以等级的对应月数。就业补助金的多少还与职工距法定退休的年龄有关。
工伤如何找用人单位赔偿？
１、进行工伤认定。
２、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
３、申请劳动能力鉴定。
4、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
5、鉴定结论作出１年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
工伤如何与公司谈赔偿？
如果您在工作过程中发生了工伤，以下是一些与公司谈判赔偿的一般步骤：
1. 寻求医疗帮助：首先，确保您的伤势得到适当的治疗。寻求医生或医疗专业人员的帮助，他们可以为您提供适当的医疗证明和记录。
2.了解工伤赔偿政策：了解您所在地区的工伤赔偿法律和政策，包括您的权利和赔偿范围。您可以通过与当地的劳工部门或权威机构咨询来获得这些信息。
3.报告工伤：及时向公司的人力资源部门或上级主管报告工伤情况。确保将工伤事件书面记录下来，包括日期、时间、地点、伤势描述等信息。
4.收集证据：收集与工伤相关的证据，例如医疗报告、诊断书、照片、视频或其他相关文件。这些证据将有助于支持您的请求赔偿的合理性。
5.与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提出您的赔偿请求。解释您的情况，说明您认为公司应该承担的责任和赔偿金额。
6.寻求法律援助：如果与公司的谈判没有达成满意的结果，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律师，他们可以帮助您理解您的权益，并提供法律指导和代表。
请注意，这些步骤可能因地区和具体情况而有所不同，因此最好根据您所在地区的法律要求和规定来进行操作。同时，与合适的专业人士咨询以获得个性化的建议和指导。
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