单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
- 公司主动与我解除劳动合同怎样赔偿？
- 公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
- 如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？
- 国企转制单方面解除劳动合同，职工能得到什么补偿？
- 公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
公司主动与我解除劳动合同怎样赔偿？
公司主动与你解除劳动合同时，根据国家相关规定，应当给予你一定的经济赔偿，具体计算方式为：
1、在试用期内解除劳动合同，应当支付一个月工资；
2、在签订劳动合同满一年未满十年的情况下，应当再支付一个月工资的经济补偿；
3、在签订劳动合同满十年的情况下，应当再支付一个月工资的经济补偿，并按照法定的标准补缴社会保险。同时，公司还应当为你办理离职手续、支付社会保险等相关事项。
1 具体赔偿标准需要根据公司与员工签订的劳动合同和国家相关法律法规来确定，无法一概而论。
2 一般情况下，公司主动与员工解除劳动合同需要支付经济补偿金、工资报酬、年假补偿等。
3 另外，如果公司解除合同的原因属于违法解除，则还需要支付赔偿金或者恢复员工工作等。
总之，具体赔偿标准需要根据实际情况来确定，建议受到解除劳动合同影响的员工咨询专业的劳动法律服务机构或者律师。
公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
你不同意辞退，公司就更改你的工作岗位，这属于变更劳动合同，公司必须与你协商一致，如果你不同意，公司是不能随便变更的。
另外，即时你过去工作了，“。
综合管理部领导给我安排一个我从没有干过的工作，就是将两本与3C论证有关的培训教材录入电脑里，而且3天之内必须完成，还要在任务单上签字”，公司的这种做法也属于故意加大劳动强度，属于违法的，你可以不接受。
总体来说，你可以申请仲裁，要求公司按照原来的劳动合同约定的劳动岗位、工作职责继续履行劳动合同，公司如果辞退你，你可以主张违法解除合同赔偿金。
如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。
国企转制单方面解除劳动合同，职工能得到什么补偿？
国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
首先，需要弄清楚是什么原因知道的解除劳动合同；
主要分为两种原因：
1、公司无故直接解除劳动合同，是公司发展的需要；
依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，
第二条：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、当事人由于自身原因，缺勤或者其他原因，导致公司解雇他：
劳动者有下列情形之一：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，一般情况下公司都需要给予一定的补偿金额。
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