员工告公司需要谁举证
起诉物业公司的不作为，原告如何举证？
首先你要准备好《物业服务合同》，看合同中你当时和物业是如何签订的2，照片是必须的，例如：合同中约定每日清扫楼道，那么你家楼道有几天没人扫的照片要有，合同中约定设备设施完好率要到98%，你家消火栓枪头丢失很多天没有不全等等3，建议看看《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，里面有些涉及的问题有定论，如果解释里不支持的话，就没有必要上诉了
在劳动争议案件中，用工单位不承认举证的工资条该怎么办？
在劳动争议案件中，用人单位不承认劳动者举证的工资条，该怎么办？我不知道你为什么有这样想法，还是现实中已经出现了这种情况。这完全是多虑的，本人就说明分析一下：
1，首先，你要明白什么叫举证倒置。举证倒置指基于法律规定将本应由提出主张的一方当事就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。在劳资纠纷中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。这是因为，此类证据材料是相关法律法规、劳动政策强制用人单位必须具备的，通常情况下劳动者是不可能得到的。如果双方纠纷涉及到这些材料，都可以要求用人单位承担举证责任。对此，用人单位必须提供，如果拒绝提供，仲裁机构或人民法院则可以推定劳动者的主张成立；
2，其次，回到本题，用人单位不承认劳动者举证的工资条，那么，根据举证倒置原则，让用人单位须提供工资条，且是合法的工资条，即上面有劳动者的签名，工资条上对应的上班时间，基本底薪，加班费，五险一金，个税，各项扣除杂费等明细，必须说明清楚，不然会采信劳动者的证言证据，所以劳动者无须担心，用人单位做不了假的，一旦一个做假，就要全套做假，极其困难的做完一套。当然所有的一切，必须要劳动者首先拿出证明存在劳动事实关系的证据来，后面的才会做完。
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公司起诉员工泄密如何举证？
当公司起诉员工泄密时，需要提供充分的证据来证明员工确实存在泄密行为。以下是一些建议性的举证步骤：
1. 确定泄密事实：首先，公司需要明确泄密的范围、时间和具体内容。这可能需要收集和分析大量的证据，如电子邮件、聊天记录、文件传输记录等。
2. 搜集证据：在确定泄密事实后，公司需要搜集与泄密行为相关的证据。这些证据可能包括：
a. 计算机证据：检查员工的电脑、手机或其他电子设备，寻找与泄密行为相关的文件、聊天记录、电子邮件等。
b. 网络证据：检查公司的网络日志，以确定哪些设备或IP地址可能与泄密行为有关。
c. 证人证言：收集其他员工或相关人士的证言，证明他们目睹了泄密行为或者了解泄密者的情况。
d. 专家意见：请专家分析泄露的信息，证明其确实具有商业机密性质。
3. 保全证据：在搜集证据时，公司应注意保全证据的完整性和可靠性。例如，对于电子证据，可以通过公证或律师见证的方式进行固定，确保证据不被篡改。
4. 制定诉讼策略：在准备好证据后，公司应制定合适的诉讼策略。这可能包括与员工进行和解、寻求刑事诉讼或提起民事诉讼等。
5. 举证责任：在我国的司法实践中，原告（即公司）需要承担举证责任。这意味着公司需要提供充足的证据来证明员工存在泄密行为。如果公司无法提供足够证据，可能会导致诉讼失败。
需要注意的是，每个案件的具体情况可能有所不同，因此在实际操作时，公司应根据具体情况制定合适的举证策略，并寻求专业律师的建议。
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