劳动合同无固定期是指什么
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无固定期限的劳动合同,它的工龄到底是怎么算的？
工龄的计算方法有以下三种：
1、连续计算法
是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。
2、合并计算法
指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。
无固定期限劳动合同应一式几份?只签了一份合法吗？
订立无固定期限劳动合同应一式两份，只有一份是不合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”生效的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，所以不能只有一份。
劳动合同法，无固定期合同工和正式工有什么区别？
劳动合同法中的无固定期限劳动合同与正式工区别在于正式合同包括无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。也就是说，正式工可能签固定期限劳动合同也可能签无固定期限劳动合同，正式工相对于临时工或者短期工而言。而无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言的
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