固定劳动合同下辞职条件是什么
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劳动仲裁要求解除劳动合同要先离职吗？有何法律依据？
不需要。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
按照劳动合同法规定，变更工作岗位需同劳动者协商一致，然后再变更劳动合同。如果强行调岗 ，劳动者不需先离职，再申请劳动仲裁，可直接对单位侵害其权益的情况申请劳动仲裁。
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