员工如何打劳动仲裁
被员工告到劳动仲裁了要怎么应对？
因为员工已经告到劳动仲裁了，所以只能认真对应了。首先要弄清员工为什么告公司，然后准备相应的材料，并告知相应的领导，然后就是听候传唤，辩论，如果是公司违章只能接受处罚，如果是员工不合理的要求我，可以根据公司的合法章程，去反驳员工或者要求道歉。
个体工商户的工人能申请劳动仲裁?
个体工商户的工人当然能申请劳动仲裁，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
怎么查员工有没有过劳动仲裁？
只有让员工本人去查询。
劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定：仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
首先，登陆中华人民共和国劳动仲裁网址，将所要查询的员工姓名以及身份证号码注册，便可一键查询该员工的信息，或者查询与员工与仲裁的企业，将企业的全称或营业执照代码（三证一码）输入，便可查询该员工与原企业的劳动仲裁，如果查执行情况，也可查询。
公司怎么应对员工申请劳动仲裁？
可以主动与劳动者进行协商，了解职工的要求，并尽可能达成一致意见；
协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解，在开庭之前解决纠纷；
调解不成，配合仲裁委员会的提交答辩书。
员工多次提起劳动仲裁，怎样才能维护公司一方的合法权益？
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于员工如何打劳动仲裁的信息可以在站内搜索。
