劳动合同不给我的处理方式是什么
签了劳动合同一直不给我，算未签订劳动合同吗？
首先要说，合同应该是双方签字之后就生效了，你手中没有合同，不影响合同的效力。其实我更想说的是以下的话:接触头条这些问题以来，才发现那么多公司签完劳动合同不给员工一份。合同签订者是双方，所以签字双方至于应各执一份。不理解这么简单的法律常识这些企业会不知道，还是明明知道而故意反其道而之？我觉得这问题应该引起政府有关部门的重视了，各地人社部门应把这事做为劳动监察的内容重点清查一下，也可以要求企业将劳动合同电子版报劳动部门备案。劳动者手中有一份劳动合同，不仅是他们的合法权力，而且是发生劳动争议时的维权依据，应该保证劳动者这个最起码的权力！
劳动合同经双方签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份，公司在签订了劳动合同后，不给劳动者一份，劳动者可以要求公司给，或者向劳动监察大队投诉处理。虽然公司没有给劳动者一份，但不算未签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司签了劳动合同但不给工人留底？
公司签了劳动合同不给工人留底属于违法行为。根据劳动合同法第十六条和第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，造成损害的应当承担赔偿责任。
签了劳动合同单位就是不给任何劳动待遇，劳动合同还不是和用人单位签，是个人公司签的，该怎么办？
对这个问题我算是深有同感！我把这种情况称为新一代白领民工。因为国家关于劳动者工资最受关注的还是农民工工资，有专门针对拖欠农民工工资的清欠办，有社会媒体报道，所以很多老板最怕听到说我是农民工。然而，有劳动关系和约定工资的所谓白领阶层，老板拖欠工资不买保险耍老赖，员工还真没有很好的办法应付。因为按照国家法律法规，这种拖欠工资属于劳动争议，必须走劳动仲裁程序，而且仲裁过程中老板不配合玩失踪躲猫猫，仲裁委员会还得根据法律规定登报公示，公示期满后搞缺席审判，很多地方仲裁委员会根本不会照顾劳动者权益保护人文关怀，不做调查研究，审判依据主要来自劳动者本人提供多少证据，有的提供劳动合同就以合同约定工资为准，哪怕实际约定工资比合同中写的高很多（主要为少交税）统统没用，有的拖欠工资打欠条就以欠条为准，哪怕欠条比按合同约定写的少很多甚至没有金额只有实物抵扣工资，那样就按欠条判决，意思是欠条没有写欠钱而是以实物抵扣的话一分钱都没有。没有缴纳保险劳动仲裁不予受理，合同约定的通讯交通补贴没有证据不会支持，不服判决可以到法院上诉。不过法院审理期限更长，因为光是告知公示起码都要好几个月，文书送达地址还得起诉人详细提供，如果遇到皮包公司无法提供地址那就更悲催。法院审理依据还是得根据仲裁判决书，没有在仲裁委员会提交的诉求法院不会受理，或者说仲裁申请表达错误又已经出具仲裁意见，上诉时改变申请和说法也难得到法院支持。只要老板耍赖不出庭应诉，不接受调解，整个过程耗时最少一年半载，而且拿到判决书还是拿不到钱又得傻眼。老板依然可以逍遥自在。这就是现实生活中严格按照法律程序必须面对的无奈。也是民事诉讼中的无解难题。判决生效后可以申请强制执行，但前提是公司要有可以执行的财产，老板有车有房都没有办法。而且耗时也会很长很长。如果没有经济基础和时间，办事连车票都买不了，恐怕只能干瞪眼了。以上是本人亲身经历，为索要工资转战两三年，车费住宿吃饭花去几千上万，还是一毛钱没有拿到，而且连老板躲在哪里都不知道，唯有一份工资缩水的判决书可以天天看。如果哪位大神有更实用的好方法可以分享，欢迎发表评论感激不尽！！！
首先，题主，你要明白。并不是说签了劳动合同就一定要支付工资等劳动待遇。劳动合同法明确规定了，劳动者和用人单位之间的劳动关系自用工之日建立，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。但如果劳动者和用人单位在用工之前签订劳动合同的，双方的劳动关系还是自用工之日起建立。
所以说劳动关系的实质是，劳动者劳动者接受管理并提供劳动，用人单位按约定支付工资。一般来说，工资是劳动的报酬，所以说，双方虽然签订了劳动合同，但是你要是没有给单位提供劳动的话，单位就没有义务支付你工资。
其次，你所谓的与用人单位没签订合同，而是和一个第三方公司签订合同。那你的用工形式很可能是劳务派遣。你们单位很可能采取了劳务派遣的形式来规避劳动法上的责任和义务，你工作的单位叫你的用工单位，第三方公司才是你的用人单位。你和用工单位之间是没有劳动关系的，所以你如果因为工资、社会保险、劳动保护等与单位发生争议的话，不能仅仅起诉用工单位，要必须把用人单位和用工单位同时列为被告。
所以题主在入职时一定要搞清楚你的用工单位是谁？用人单位是谁？用人单位是否按照规定给你参加了社会保险？你的工资是由谁发放？你的合同是和谁签订？一定要慎重。
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