拖欠工资去法院起诉需要什么材料
老板拖欠工资，需要写欠条还是直接去劳动局？写欠条怎么写才能马上起诉？
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。老板拖欠工资，需要写欠条还是直接去劳动局？写欠条怎么写才能马上起诉？
通常来说，劳动者与用人单位因为工资而发生的纠纷，需要走劳动仲裁的前置程序，双方中有一方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律规定劳动争议案件必须要经过劳动仲裁的前置程序。
但是符合特殊情形的劳动争议案件，可以直接向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠，劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理。
根据上述规定可以看出，如果劳动者有拖欠工资的欠条，是可以直接到人民法院起诉的，不受到劳动仲裁前置程序的限制。但是欠条必须要清楚明确，不涉及劳动关系其他争议，用人单位需对劳动关系予以明确，同时确认所欠工资的具体金额。
结合提出的问题进行分析
老板拖欠工资，既可以要求老板写欠条，也可以直接去劳动局，进行劳动仲裁。
哪种方法更好？个人倾向于如果老板愿意出具欠条，这种方式当然是最好的。因为减少了劳动仲裁的前置程序，很大可能性大大缩短了劳动者要回工资的周期。
怎么写欠条才能马上起诉？
上述最高人民法院的司法解释，已经明确了，老板出具的欠条必须明确所拖欠的工资金额。欠条中最好不要涉及劳动关系其他争议事项。
举例说明：
欠条
我公司有员工×××（最好注明你的身份信息），于某年某月某日入职我单位，截止到某年某日某月，我单位共计拖欠该员工工资×××元。
如何起诉？
如果老板愿意出具欠条以后，劳动者可以直接拿着欠条去人民法院提起诉讼。起诉一般需要符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
去人民法院需要提交哪些材料？
劳动者去人民法院就工资提起劳动报酬争议诉讼的，一般需要提交，原被告的身份信息，民事诉状，用人单位出具的工资欠条。上述材料需要准备一式两份。
以上内容为个人意见，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢怎样关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言交流讨论。
对于老板拖欠工资的问题，我们首先须考虑这个“老板是个人还是具有营业执照的企业”。
如果是个人的话，员工与老板仅仅是劳务关系，老板拖欠的工资就是提供劳务的报酬，除非是农民工工资，否则可能劳动局不会受理，只能到法院起诉。这时候，有张欠条还是比较明智的选择，至少有个明确的欠款依据，起诉时比较省事点。
若老板是企业，符合用工主体资格，员工也是条件符合的劳动者，那你与老板之间就是一个劳动关系，拖欠员工工资应当首先去劳动局仲裁，要是有劳动合同就更好了，这样有无欠条都无关紧要。要是没有劳动合同，公司能够出具一张欠条，也会为你索要工资减少一些不必要的举证困难。
但是写欠条时必须注意支付时间，到期后要及时去主张权利。
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如果你们双方还有协商的余地，可以写个欠条，作为保障；如果协商不成，建议可以去劳动局。
如果劳动部门不受理你的仲裁申请，可以凭不受理通知书向人民法院提起诉讼。
如果您想马上起诉，建议您可以收集好证据直接去起诉，欠条要写规范最好。
除非是恶意欠薪的老板，建议能给老板时间和空间，不用一开始就提仲裁。当然法律不禁止你去仲裁。
新加坡有协商工资制度，值得我们借鉴，就是淡季的时候，公司效益不好，劳资双方协商降低工资标准，共渡难关；效益好的时候，再把降低的工资补上，年总量不变。
员工也应该体谅老板的不容易，老板也不应该唯利是图，也要善待员工；劳资之间应该是共生共存的。
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