单位终止劳动合同需要提前多久通知
公司辞退书面通知以什么日期为准？
以送达日期为准。按劳动合同法规定，公司提前解除与员工的劳动合同，中止劳动关系，应该提前一个月以书面形式告知员工，一个月以后才可以实施员工离职手续办理，并依法支付员工在企工龄一年一个月的经济补偿金，出具员工失业证明。
所以公司的解除劳动合同通知书的日期应该是员工离职前一个，通知送达员工的日期。
公司不通知我解除劳动合同，怎么知道劳动合同是否已经解除了呢？
劳动合同是具有法律效应的文件，在合同还未完全履行完成之前，由于某种原因，合同的一方或双方提出合同终止，就叫做合同解除，合同解除必须经历一定的程序才能生效。
劳动合同解除分类三种：
一、双方协议解除。即合同签定的双方，在完全自愿的情况下，互相协商之后，双方达成一致，接受合同提前中止，正式签订解除协议。
二、约定解除。合同签定的某一方，因违反合同中的相关条款，另一方按合同约定提出解除合同，经双方协商之后，在达成一定条件的基础之上，中止合同的履行，即为约定解除。
三、强制解除。合同签定的某一方，因特定的原因，无法顺利执行合同，按合同约定或法律法规的章程，给另一方一定的补偿，强行中止合同，即为强制解除。
劳动合同的解除，必须在双方的协议签订之下或给另一方接到通知并得到相关补偿之后，才开始生效。如果双方未签订协议或者其中一方不知情的情况下，合同解除是不生效的，不具有法律效应。
所以，公司如果不通知解除劳动合同，可以视为劳动合同继续生效，没必要急着去到处咨询。
关于企业与个人是否已经解除劳动合同，有几个注意事项，必须要了解。否者傻乎乎的合法权益被侵犯了，也不知道。
劳动合同解除，一般有以下几种方式：
1、正常办理离职，离职证明
一般而言，企业通过正常离职手续，办完工作交接后，企业会给到个人开具离职证明，用于解除企业和个人劳动合同证明，同时也是作为社会保险减员的依据。
一般而言，解除劳动合同证明，一式两份，一份送当事人，一份公司存档。
单方面解除劳动合同
一般而言，不管是个人或者和企业都可以单方面解除劳动合同，如果员工想要劳动仲裁企业违法解除劳动合同，必须要有书面的实证来证明企业的确存在违法、违规现象，从而诉讼自己的诉求。
一般而言，企业单方面解除劳动合同：
员工或者其他情况下的单方面解除劳动合同：
口头提出解除劳动合同，并不意味着已经解除劳动合同。
很多时候，员工不熟悉劳动合同法相关法条，也不懂得如何维护自己的合法利益。往往企业主非常愤怒的一句话，比如“你已经被炒掉了，明天不用来公司了。”“如果不想干了，明天就不用来公司”类似这样的话，不作为解除劳动合同的证明。同样，也不要傻乎乎的就不来公司了，不来公司的后果就是，企业按照员工自离，旷工，严重违法公司规章制度，单方面解除劳动合同，并且不用给予任何经济赔偿金。
如果当企业领导口头通知解除劳动合同时，一定要和公司人事相关部门进行确认，开具书面的解除劳动合同通知书，可以便于劳动仲裁，或者作为社保和公积金转移新公司的证明。
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首先解除劳动合同必须通知本人！一般来说会当面告之，你不接受通知书的话会邮递到你的住址（本市2天可邮递到）！至于是否违法解除、则要看实际情况；如果确定是违法解除、则你可以去当地所属区的劳动仲裁委员会申请仲裁以维护合法权益，仲裁不果还可以去法院！
这个事情我正在经历，但我们都是按照国家的相关法律法规进行解除。
现在疫情期间，很多公司可能还未复工，那么公司不通知你解除劳动合同，你怎么说公司和你解除劳动合同呢？首先如果公司需要解除某个人的时候会至少提前一个月进行通知，并且需要双方达成一致的意见。如果是公司提出的呢，需要赔偿一定的费用。按照你的工龄，每年支付一个月的工资进行计算。计算方式按照前年的工资标准进行计算，具体可以看看劳动法。双方的解除合同签订后，按照解除日期进行生效。另外一个呢，是你违反了公司的相关规章制度，公司对你进行一个劝退。这样是不会对你进行赔偿的。还有一个是你自己辞职，这样公司也不会对你进行赔偿。至于怎么查看自己是否已经解除了呢，那么只有解除合同能够证明你与公司解除了相关的合同关系。
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