辞退员工没补偿可以劳动仲裁吗
公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗？怎么办？
无故辞退，如果只是赔偿一个月的工资的话，是不合理的，可以申请仲裁，通过合法渠道来维护自己的权益。
首先大家需要了解一下有个名词叫做“代通知金”，他的作用就是在跟职员沟通劝退或者合同到期不在续约的时候，需要提前一个月通知到个人，不然就要支付一个月的工资代通知金。
因此当公司直接辞退你必须要赔偿你一个月的代通知金工资。
另外，根据签订的合同，一年补偿一个月的工资，不到一年超过六个月按照一年进行核算，不到六个月的就按照半个月工资赔偿。赔偿工资是按照前十二个月工资的平均工资。
申请仲裁时间会比较长，一般时间在2—3个月，需要自己提交各方面的在职证明、薪资证明、辞退证明给仲裁机构。因此在出现这样的问题的时候，一定要保存好证据。
【笔记簿杏豆】为你解答，公司突然无辜辞退，只补偿一个我觉得工作，是否可以走劳动仲裁？这个问题要具体问题具体分析，可不可以走劳动仲裁取决于需不需要，如果不需要劳动仲裁非要走那就是浪费自己的精力和时间做无用的事情，所以首先要对这件事情定性！
我们首先要分析辞退属于哪一种辞退，员工的辞职我经常会讲到三种类型：自杀（员工主动辞职），他杀（过失性辞退）和谋杀（无过失性辞退），所以公司的单方辞退应该处于“他杀”和“谋杀”之间。
对应的赔偿是：自杀无赔偿，他杀最多赔偿n或者n+1，谋杀最多赔偿2n，n为在本单位工作的年限，所以题主被辞退仅仅赔偿1个月工资似乎是不合理的，无论套在哪个里面都很牵强，意味着单位是着急赶你走，想随便给点钱就打发你走，显然是不合理的。
所以这种情况下建议先礼后兵，和单位先行协商关于辞退赔偿的事情，如果协商不成，仲裁是最后的解决方法，那么在仲裁之前先要搞清楚自己应得的赔偿到底是多少，然后再和单位协商赔偿事宜。
而此处单位突然辞退你只给一个月的工资是劳动法规定的分内之事，提前30天通知员工或者额外支付一个月的工资，所以等于此处的一个月工资仅仅是代通知金，单位并未支付相应的辞退经济补偿金，经济补偿金如果是员工过失性或者无过失性的辞退都应当按照工作年限支付相应的赔偿金，比如工作6年就应该支付6个月的工资，额外再加1个月工资。如果是非法辞退，那么单位应该赔偿双倍工资，比如工作6年就应当赔偿12个月的工资，额外再支付一个月工资，这种多见于“三期女职工”和因公负伤的职工。
所以经过剖析之后，发现单位仅支付1个月的工资，很明显没有履行完辞退员工的经济补偿义务，如果协商仍不赔偿的，员工是可以进行仲裁为自己维护权益的。
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先说结论：当然可以走劳动仲裁。但是建议先礼后兵，跟公司先谈判，如果跟公司谈判无果，那再考虑走劳动仲裁。
有的公司就是抓住员工不懂法的心里，以为用一个月的工资就可以打发走员工，那他们可想错了。我们要把自己掌握的信息摆在台面上，跟公司好好说道说道。
劳动法规定的经济补偿金支付原则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁虽有效，可是毕竟耗时耗力，能通过直接说服公司按劳动法给赔偿金是最节约双方时间的办法。必要的时候可以把话撂给公司：“如果不能依法给赔偿，我是肯定要走劳动仲裁的，到时候影响公司名誉不说，该赔偿的照样还得赔偿，不如大家都省点事，直接给我赔偿。”
如果公司执迷不悟，还不同意给赔偿，那就联系当地的劳动仲裁部门，准备好需要的材料，用法律武器维护自己正当的权利吧。
【总结】劳动仲裁应该是最后一招，用在实在没办法说服公司的情况下。毕竟在现今的社会中，这个方法也会占用自己的时间和精力，也算是伤敌一千，自损一百。能跟公司讲理，还是要先讲理，必要的话找到公司的高层领导。如果从下到上都不能解决你的问题，那就只有采用劳动仲裁这个办法了。
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