劳务派遣工签合同要注意什么

法律动态 2025-08-08 3

大家好，如果您还对劳务派遣工签合同要注意什么不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳务派遣工签合同要注意什么的知识，包括劳务派遣工签合同要注意什么的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

注意一个要点，与劳务派遣有限公司签订劳动合同之前，在公司的工龄问题要处理好，公司要支付你经济补偿金一次性处理掉你在原公司的工龄补偿问题，然后与劳务派遣公司重新签订劳动合同，相当于重新入职新单位，同时做好社保转移，公积金变更事宜。

你与劳务派遣公司签订合同，就是与劳务派遣公司建立劳动关系。劳务派遣公司与用工单位（现工作单位）再签订一份派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位与劳动者之间只有使用关系，没有聘用合同关系。换句话说，现在的爹妈是劳务派遣公司，有啥事与现工作单位无关。

在签订劳务派遣合同时，应注意合同的内容，包括：单位名称，合同期限、工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等。特别注意，派遣合同还应约定的被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣顾名思义，就是要将劳动者派遣到用工单位（现在工作的单位），劳动者当然应当劳务派遣单位与用工单位之间签订的派遣协议的内容有知情权。

以上答案希望对你有帮助。

注意以下事项：

1、用工单位应为派遣员工提供相应的劳动保护和劳动条件；

2、用工单位应及时将工作岗位的相关信息，例如工作内容、安全及报酬等告知被派遣员工；

3、要支付加班薪酬和福利待遇；

4、根据岗位需要，进行培训；

5、实行同工同酬和正常的工资调整机制，不得歧视被派遣员工；

6、不得再次派遣至其他用人单位。

用人单位的做法不合理，可以给单位邮寄续签通知，保留好证据，如果用人单位不同意续签劳动合同，可以要求公司先支付经济补偿再去劳务公司，也可以先去劳务公司，以后解除劳动关系是一并要求支付。

【特别提醒】一定要提出续签劳动合同的意见，并注意保留好证据，以免被认为是同意、自愿改为劳务派遣关系的。

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