公司变更法人劳动合同需要变更吗
公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法吗？
公司行为是通过公司法定代表人来实献的，公司是依法成立的组织，在公司经营实务中，公司的法定代表人由公司章程中明确约定。
公司的一切事务由法定代表人签字才能生效，公司变更了法定代表人后，原法定代表人就失去了法律效力，其签署的文件或合同是无效约，所以公司换法人后还以原法人跟员工签合同只能说此合同无效，但不违法。
换法人必须重新签订劳动合同，因为甲方主体已经变更，公司公章名称也已变更，甲方已不是原来的甲方。换法人代表，如果合同未到期，可以沿用以前法人代表签署的劳动合同，因为企业名称没有变更，所盖公章仍然有效。如果合同到期，续签合同，应由新的法人代表签约，或委托代理人签约盖企业公章也可。
不违法，合同有效。
根据《民法典》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不是作为法人组织代表的法定代表人，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。
不合规的，公司换法人还跟员工签以前的法人合同违法的。
但是如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司法人变更了，以前签的劳动合同有效吗？有何依据？
所谓公司法人指的是公司的法定代表人，按照现行公司法，公司法人由公司董事会决定并任命。公司法人变更跟公司存续没有关系。变更了法定代表人，公司仍然存在。法人变更是一个正常的公司人员变动而已。对所有公司的继存法律关系没有影响。
劳动法也有明确规定，公司的法定代表人变更不影响之前劳动合同的有效性。
对于这个问题，首先要明确法人跟公司的法定代表人可不是一回事，法人指的其实就是公司，公司才叫做法人，但是法定代表人是指给公司执行相关职务的自然人。所以你说的法人变更应当指的是法定代表人变更。
公司法定代表人变更并不会影响员工的劳动合同的有效性。因为员工是跟公司签订的劳动合同，公司的法定代表人只是代为公司执行相关工作的自然人，并不是跟这个个人所签的劳动合同，所以法定代表人变更对劳动合同不会有影响！
法定代表人变更了，但是公司主体没有变更，所以劳动合同依然是继续有效的，员工也不需要与公司重新签订劳动合同，但假如说整个公司主体全都变更了，比如从a公司变成了b公司，那么这时候劳动合同需要重新签订的。
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你好，感谢邀请！劳动合同仍然有效。法人是指公司,公司变更名称或者法定代表人的,均不影响劳动合同的履行。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”所以不用担心哦，大家怎么看，欢迎点赞评论
您好！我是胡蝶律师。该《劳动合同》仍然有效。依据《劳动合同法》（2012修正）第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
也就是说，只要你的劳动合同是合法有效，且并无劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，则你的劳动合同不因法定代表人变更而无效。
希望能帮助到你～
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