劳动合同用手改是否有效
解除劳动合同证明拍照有用吗？
您好，解除劳动合同的证明文件通常需要包括书面解除合同的通知、解除合同的原因、解除合同的日期等相关信息。拍照可以作为一种辅助证明方式，但并不是主要证明方式。
拍照可以用来记录解除劳动合同时的场景、环境或与解除合同相关的证据，如双方当事人在解除合同时的签字、解除通知书的交接等。这些照片可以作为辅助证据，帮助证明解除合同的真实性。但是，照片本身并不能取代书面证明文件，因为它无法提供合同解除的详细内容和法律效力。
因此，拍照可以作为解除劳动合同的辅助证明方式，但在法律上并不是必要的。为了确保合法有效，建议雇主和员工在解除劳动合同时，应当书面化解除通知，并妥善保管相关文件，以便将来需要时提供证明。
用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条款是否有效？
您好！用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条款是否有效，应用如下三种情形而定:
第一种情形: 签订劳动合同的双方当事人不是在协商一致，平等自愿的情况下签订的。
第二种情形: 用人单位在约定的条款中免除自身的法定责任，排除劳动者利的。
第三种情形: 违反现行法律法规规定的。
有以上三种情形的，该劳动合同中约定的条款无效，具体可参考《劳动合同法》第三条及第二十六条规定。
当劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止，在劳动者自身无过失性的情况下，用人单位可单方解除或终止劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
根据你描述的情况，倘若你与用人单位是在协商一致，平等自愿的情况下约定的解除劳动合同的条款，而条款并没有违反法律法规规定的，当约定的解除劳动合同的条件出现，那劳动合同终止，这种情形属于双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当依法向你支付经济补偿金(可参考劳动合同法第三十六条的规定)。
相反，用人单位用欺诈，瞒骗或排除自身法定的责任，在并非劳动者真实意愿下签订的约定条款与劳动者解除劳动合同，那就是违法行为，应当向劳动者支付赔偿金(可参考劳动合同法第八十七条规定)。
仅供参考！谢谢！
涂改过的劳动合同有效吗？
涂改过的劳动合同不是有效的合同，因为涂改会影响合同的真实性和完整性，使合同失去法律效力。劳动合同是劳动关系的基础，双方应当在签署前认真核对各项条款，确保合同内容的准确性和完整性。
如果在签署后需要进行修改，应当通过协商或者重新签订合同的方式来处理。任何未经双方协商一致的涂改行为都是不合法的，且可能会引发法律纠纷。
涂改过的劳动合同通常是无效的。劳动合同是双方自愿达成的法律文件，任何未经双方同意的修改都会损害合同的合法性。涂改可能引发争议和法律纠纷，法院可能会认定合同无效。为了确保合同的有效性，任何修改都应该经过双方协商并以书面形式记录。
涂改过的劳动合同通常是无效的。因为劳动合同是一份法律文件，任何修改都需要双方协商一致并签字确认。如果一方擅自涂改合同内容，就会破坏合同的合法性和约束力。
如果发现自己的劳动合同被涂改了，应及时与用人单位沟通并要求重签新合同。否则，可能会给自己带来不必要的法律风险和劳动纠纷。
劳动合同上老板私自把时间日期修改了还有效吗？
如果双方同意，并在上面签字确认，是可以涂改的。
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳务派遣合同变更事项，如何变更劳动合同才合法有效？
法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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