劳动合同试用期解约合法吗
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公司单方面毁约，试用期无故解除劳动合同有补偿吗？
谢谢邀请！公司与新招聘回来的员工之间会有一段时间进行互相了解、适应对方的试用期！在这段试用期内，双方都有权提出解除劳动关系！这是合情、合理而且合法的行为！当试用期满后，双方都互相满意、并愿意继续保持双方的劳动关系时，就应约定签订《劳动合同》，以确保双方的权益进一步得到确定并受法律保护！而双方仍处于试用期时，只要有一方不满意对方的表现，都可以提出终止双方的劳动关系，这是合法的行为，绝对不需要负上任何的法律责任！而经济补偿方面，由于双方还处于试用期，所以，可根据《劳动法》的相关规定以及双方的约定进行补偿。一般是劳动者的半个月工资！但具体情况要根据实际情况才能确定！
法盲还真不少！居然还有不少认为试用期双方均可随意解约的。汗！
试用期解雇有严格的法定条件限制。依据你的描述，无故解雇肯定是违法的。
面临被违法解雇时，劳动者有权要求继续履行，也有权要求违法解雇赔偿金，劳动者具有选择权。
具体选择哪种，要视具体情况而定。
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