劳动法辞退1年的员工赔偿多少钱

法律动态 2025-08-10 8
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  1. 劳动法辞退60-70岁员工补偿标准?
  2. 2025工作十七年被公司辞退怎么补偿?
  3. 博世辞退老员工补偿?
  4. 上海辞退10年以上员工补偿标准?
  5. 劳动法辞退60-70岁员工补偿标准?
  6. 在公司上班1年零20天,被公司辞退,应该获得多少赔偿?

劳动法辞退60-70岁员工补偿标准?

题主的问题是根本就不存在的,60岁以上的职工辞工是不需要发放补偿金的。

第一是你是主动辞工的,主动辞职的并且是一打辞职报告是没有任何补偿金的;

第二60岁以上是到了法定退休年龄,是到了休息的年龄,不在缴纳社保的范围之内了。当然了单位愿意补偿一点也是可以的,法律没有强制性的规定。

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2025工作十七年被公司辞退怎么补偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

博世辞退老员工补偿?

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上海辞退10年以上员工补偿标准?

十年员工辞退补偿标准一般是:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;

3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。

劳动法辞退60-70岁员工补偿标准?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

在公司上班1年零20天,被公司辞退,应该获得多少赔偿?

1年20天的话,如果劳动合同已经结束的话,那么公司不续约不需要赔偿。

如果你还在合同期内,想要赔偿,我建议你找好工作和年限的相关证据,找仲裁部门进行处理,会比较权威,没有证据就没有办法了。

顺带提醒一句[捂脸]听说最近仲裁部门排队到下半年了

按照劳动法的约定,正常的赔付是N+1,工作年限加1,也就是两个月的工资。

这里需要明确几个问题,首先工作年限是指和企业签订劳动合同后开始计算的时间,还要减去试用期,所以你的真正工作时间很可能是不到一年的,再一个辞退的原因也是重要一个因素,如果是正常的解除劳动合同,可以按照上述情况获得赔偿,如果被证明是不能满足岗位需求,或者背调未通过等个人原因,或者违反了劳动合同中的约定,企业都是有权不予赔偿甚至追责的,还有一种情况是,因工伤造成不适合继续原工作岗位而被辞退的,会获得更多的赔偿

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