公民陪酒喝死算工伤吗
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公司宴请客户，员工陪酒后死亡算工伤吗？
我有时候也需要陪客户稍微喝点，从情感上我希望是工伤，但实践中有很大争议，极大可能认定不是工伤。
《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。
按题主所言，公司宴请客户，员工陪酒是为了工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。
似乎是符合工伤的定义，工作时间、工作地点、工作原因。但是喝酒死亡能理解成事故伤害么？我觉得是不可以的。且工伤保险条例明确规定职工虽符合工伤认定标准，醉酒的不得认定工伤或者视同工伤。
陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“嫖娼工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。
既然这么肯定为什么要说有争议呢？
陪酒到底是不是正常工作？这个是有争议的。比如下面的案例中酒店经理，法院就认定了工作性质需要应酬客户。个人觉得陪酒是正常工作需要严格把握。
陪酒是不是醉酒也是有争议的，醉酒乙醇浓度需要大于80mg/100ml。
四川省高级人民法院在[ （2017）川行再4号]判决中认为：文某系良居酒店的总经理助理，其工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要应酬客户。2014年4月3日下午18时许，文某和良居酒店总经理黄某在该酒店旌湖餐厅宴请相关客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。根据司法鉴定所的鉴定结论，文某血样中检出的乙醇浓度为31.4mg/100ml，并非醉酒状态。当日，文某在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。OK，关于公民陪酒喝死算工伤吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于公民陪酒喝死算工伤吗的信息可以在站内搜索。
