工厂倒闭去哪解除劳动合同
- 公司倒闭没有解除劳动合同怎么申请就业补助金？
- 和中介签的劳动合同在厂子辞职后找谁解除？
- 倒闭了，老板失联，怎样才能解除劳动合同？
- 公司老板跑路，未与员工解除劳动合同，员工该怎么维权？
- 解除劳动合同需要到劳动监察部门办理哪些手续？
公司倒闭没有解除劳动合同怎么申请就业补助金？
可以凭公司倒闭证明、直接向人社局申请。公司倒闭，如果已经破产清算，即使没有解除劳动合同，可以出具公司破产注销证明，证明劳动者已经与公司解除劳动关系，然后就可以申请就业补助金。
如果没有破产清算，可以要求公司出具解除劳动合同证明书，然后凭解除劳动合同手续办理申请就业补助金。
和中介签的劳动合同在厂子辞职后找谁解除？
按实际情况，如果与中介签的属于劳务派遣合同的，辞职就向劳务派遣公司提出；如果与中介签订的合同是与用人单位签订的，就向用人单位提出辞职。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
倒闭了，老板失联，怎样才能解除劳动合同？
可采取法定解除
在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
公司老板跑路，未与员工解除劳动合同，员工该怎么维权？
如果公司尚在经营状态，自然是找公司算帐，老板跑了，公司尚在，总有人管财务，公司也不会空空如也，会有些资产的。如果公司早已停产歇业，被人逼债，处在破产边缘，那必须要求将拖欠的工资(含社保等)记在账上，待下一步破产时处理。如果知道老板有转移财物隐匿资产的行为，应该报警处理。总之应根据情况采取不同措施，但不要采取过激行动，依靠当地政府，依靠法律解决问题。仅供参考。
感谢邀请
给题主提供一些建议：
1、联系同事和领导，通知物业，限制公司物品搬离，报警备案，确认财产情况。将公共办公设施设备保管好，公司分配给个人的笔记本电脑等办公用品，可以自行保管。
2、去劳动仲裁庭申请仲裁，要求解除合同，支付工资和赔偿。
3、带着裁决书申请强制执行，由法院对公司财产进行执行。如果没有财产可执行，建议将分配到个人的办公用品占有，因为法院很有可能确认无财产可执行后，拍卖剩余办公设备价值不高，可能会终止执行。
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老板跑了不要紧，要做的事情就是:
1-报警，把办公室占了，把固定资产管理好；
2-去法院劳动监察大队举报起诉都可以；
3-找到老板的住处或老板亲戚朋友，让他们转达你们公司员工的举动；
4-整理好各种证据，准备好诉讼资料。
其他的就只能等待了。
当然如果你能找到老板，记住第一时间报警，最好是以诈骗巨额资金立案，否则没人重视！
以上仅供参考！
解除劳动合同需要到劳动监察部门办理哪些手续？
单位不给出具解决劳动合同证明的情形，可以向当地劳动部门申请仲裁。 根据我国《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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