孕妇休完产假辞职合法吗
我休完产假后不想回原公司上班了，在产假期间是否可以提出辞职?怎么操作？
合同到期不续约，也要支付补偿金。你可以在此期间正常上下班打卡，然后再好好考虑自己以后的工作规划。
其次，还有一种可能是你自己的心理作用，认为公司故意闲置你。所以，你可以摆正自己的观念，一如既往地积极工作，千万不要懈怠和懒惰，把自己的能力好好表现出来。
最坏的结果不过就是合同到期不续约，那也没什么了不起，你还年轻，还有无限可能，换个环境也是个不错的选择，外面的世界很美好，值得去看看。
休产假期间可以辞职吗？
当然可以辞职，但不建议现在辞职
以上海市政策为例，根据生育保险政策规定，与本市用人单位建立劳动关系的员工参加本市生育保险期间计划内生育，且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产的，可按规定申请享受生育保险待遇。
‘女职工生育当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。若属于难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
所以等你充分享受待遇之后，再辞职。
用人单位一般欢迎你随时随地辞职
首先，休产假期间，工作已经交接。其次，休产假期间单位还要缴纳社保，如果你工资高于3倍上海市平均工资，还得补差。另外，即便产假结束，哺乳期也是不能随便解除劳动合同的。所以，除非你是公司特别核心的人才，通常可以给你立即办理离职，不会为难你的。
欢迎关注“人力资本”，为你提供热情专业的问答。
看你合同怎么签的，你在去找工作的时候，一般都问一下，是否，已婚或未婚，那么都能谈到产假问题，如果给产假谁也不能辞职，工作都不容易找，如果没有产假。想要辞职，合同没谈休产假问题，我认为自己说了算，就辞职不干了。不给假怎么生孩子。那是个笑话。
休完产假就辞职是不是不太好？
嗯，不太好。因为从怀孕起公司会格外照顾你，你的工作量也会减少，还会有产检请假之类的假期，生孩子时休产假了，公司还要为你找接岗人员，报销生育费用时公司还要给你申报登记，休产假期间公司要一直为你缴纳职工社保，你工作的一年半因为你怀孕生娃公司都需要为你服务，所以休完产假辞职不太地道，但这个完全是你说了算。
这样的做法是有点不大好吧，准备辞职应该是早就决定了，到休完产假领导指望你去上班时再提出辞职，明摆着是想单位給你发产假工资，想沾这点光，这样的做法让人感到太精明，做人不厚道。不想干了辞职是没有问题的，只不过这样辞职的人不多見！
关于孕妇休完产假辞职合法吗到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
