附期限的合同范本内容是什么
期限合同与无期限合同有什么区别？
期限合同是指在一定的时间内，双方约定的合同期限结束后自动解除；无期限合同则是没有明确的合同期限，双方可以随时解除。期限合同具有确定性和可控性，而无期限合同则更加灵活。但无论是期限合同还是无期限合同，双方都需要遵守法律法规和约定的条款。
期限合同与无期限合同的区别在于合同的有效期限。
期限合同是指在合同中明确规定了合同的有效期限，而无期限合同则没有明确规定合同的有效期限。
期限合同是指双方在合同中约定了合同的开始时间和结束时间，合同在到期后自动终止。
而无期限合同则没有明确规定合同的结束时间，合同可以持续有效直到一方提出终止。
期限合同通常用于一些特定的项目或任务，例如租赁合同、劳动合同等，双方需要在合同中明确规定合同的有效期限。
而无期限合同通常用于一些长期合作关系，例如合伙协议、股东协议等，双方希望合同可以持续有效直到一方提出终止。
在签订合同时，双方需要根据具体情况选择合适的合同类型，以确保双方权益的平衡和保护。
附期限合同能超过合同履行期限么？
不能超过合同履行期限。根据中华人民共和国民法典规定，合同可以附条件生效，当条件成就时，合同就生效。如果合同附的条件超过合同履行期限，所附条件就会失去意义，即使生效了，合同也因超过期限无法履行。因此设定期限不能超过履行期限。
监理合同期限怎么填写？
监理合同，属于建设方委托监理公司进行监理服务的一种合同，也就是委托合同。在工程施工实施前，通过招投标或者邀标委托监理单位进行监理服务，监理合同期限，大致分为，与施工开竣工日期一样的施工阶段期限，还有就是保修期的监理期限，重点是看工程本身需要的监理期限，一般以日历天为单位，比如说300日历天，720日历天等。
续签无固定期限合同申请怎么写？
不须专门写申请。员工与企业签订的劳动合同到期前一个月，企业应以书面形式告知员工续签与否，员工也应在一个月内回复是否续签。
根据劳动合同法规定，企业与员工连续签订了二次有固定期限劳动合同，在第三次续签时，应尊重员工意愿签订无固定期限劳动合同。
所以只要员工意愿签订无固定期限合同，在企业确定续签的书面通知回执上，回复签订无固定期限劳动合同就可以了。
我是公司员工XXX，我从XXXX年X月X日到公司工作，至20**年**月**日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”规定，我已经符合法律规定的条件。特请求与公司签订无固定期限劳动合同。请予同意。
此致
敬礼
公司员工：XXX(签字)
20**年**月**日
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