没有劳动合同怎样证明工作关系
- 公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
- 申请工伤证明，如果没有劳动合同，又没有工友证明应该怎么办？
- 工作八年没有劳动合同也没买社保，怎么证明劳动关系？
- 未签劳动合同，社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗？
- 如何证明公司与员工签订劳动合同？
- 没签订劳动合同，劳动者如何证明在单位的工作年限？
- 只有劳动合同，可以证明工作经历吗？
公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。
依据劳动法第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。你可以找当地人民政府劳动行政部门反应此情况。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以如果前公司拒不出具解除证明，劳动者可以向公司所在地劳动监察部门投诉，如果因为没有离职证明，影响劳动者入职新单位，还可以要求前公司赔偿损失。
我说你听，每天学一点劳动法
单位解除劳动合同的同时，应该出具解除劳动合同证明。
这里的前提是劳动合同确已解除，譬如说单位向你发出了解除通知。
但是根据你所说的，单位是事实上解除，并没有发出通知，是否解除并不明确。单位也并不承认是它主动解除，一定会强调是你自动离职。
所以单位是不可能轻易开具解除劳动合同证明的。你跟单位交涉，单位最大的可能就是让你自己写一份因个人原因而辞职的辞职报告，而后给你出具解除证明。
单位不出具解除劳动合同证明，可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
应当从两个方面分析该问题，具体如下，供参考：
违反劳动合同法的法律责任
- 用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职办结工作交接
- 经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。经济补偿金应在劳动者工作交接办结后，由用人单位支付给劳动者。
- 我们应当认为，工作交接是诚信义务。不能认为没有经济补偿金就不需要办理工作交接。不办理工作交接，用人单位出不具解除证明书有一定的正当性。
本悟空回答涉及的内容
- 没有工作交接，或者交接没有必要，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 有工作交接，员工应当办理工作交接手续，交接完成后，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 依诚实信用原则，职工拒绝交接工作，用人单位不出具解除证明书有其合理性；
与人方便，也是与己方便，相互包容才有更广泛的职业空间。
申请工伤证明，如果没有劳动合同，又没有工友证明应该怎么办？
未签订书面劳动合同需要提供其他证据证明双方之间存在劳动关系，若是在单位上班受伤，单位不配合办理工伤认定的，需要工友等提供证人证言等来证明因公受伤的事宜，若在单位以外等地方受伤，可能需要先行仲裁确认双方之间存在劳动关系，再要求赔付各工伤费用。
工作八年没有劳动合同也没买社保，怎么证明劳动关系？
工作八年没签订劳动合同和社保，你完全可以去当地管委会或劳动局告发企业，国家劳动法规定：企业没有与员工签订劳动合同的，企业发员工双倍工资，鉴于你入司八年未签订劳动合同，你要求离职并要求公司另发放你八年的工资。
另社保从你入职开始也会如数以现金方式核算于你。至于如何证明劳动关系，每天上下班都设有考勤打卡，如果未设打卡，部门或车间肯定有人工考勤，如果二项考勤都未设，你可以根据财务部工资发放清单{或现金打卡流水数据}}进行核查，另外，也可以叫与你相处好点的几个同事证明你是公司员工。希望我的建议能帮助到你！
未签劳动合同，社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗？
社保缴纳记录，可以作为劳动关系的证据之一，但单独拿出来，不一定能够有效证明劳动关系。因为现在社保代缴的情况太多了，所以如果仅仅以社保缴纳记录来认定劳动关系，一是对代缴社保的中介来说，与事实不符；二是对社保部门来说，也存在损伤。比如有些人明明是没有工作，然后代缴了社保，等生小孩、发生受伤时，就会去通过虚构劳动关系来享受社保待遇，而这种情况被查出来，是要向社保部门退还社保待遇的的。
认定劳动关系的关键证据包括哪些呢？
实际上证明事实劳动关系，是要一个多个证据相互印证，不能单独看某一个。
最关键的证据其实是劳动合同，这个不用说，但很多公司故意不签劳动合同，或者签了劳动合同不给员工一份。但这并不影响，因为即便没有书面劳动合同合同，也不影响我们认定事实劳动关系，主要要有以下这些证据。
一、工资发放记录。说白了，劳动关系中，公司需要给员工支付劳动报酬，因此工资发放记录是一个非常关键的证据。但有些公司也喜欢玩代发工资的套路，找陌生的空壳工资来发工资。因此仅仅单纯地看工资发放记录，肯定还是不充分的。
二、社保缴纳记录。这个可以作为辅助证据之一，但如果是代缴社保，公司公司有意用空壳公司来给你缴社保，在发生劳动争议时，故意误导你，会导致你浪费时间，得不偿失。所以在判断劳动关系主体时，一定要看精准了，不能仅仅只看社保是哪一家缴的！
三、要证明你给公司提供了劳动。因为是劳动关系，那么必然是你给公司提供了劳动，然后公司给你支付了劳动报酬，这才是完整的劳动关系。
四、考勤打卡记录、处罚等通知。简单地说，就是我们日常工作中，受到公司的制度管理和约束，如果不遵守，还要受到公司相应的处罚。这也是证明劳动关系的关键证据。
五、工作记录、聊天记录等等。这一块主要证明我们所做的事情，是公司的主营业务，同时也是证明在给公司提供劳动。
六、其他辅助证据。比如工作服、工作证、工作场所照片、录音、视频等等。
总而言之，如果仅有一个社保缴纳记录，还不够充分，尽量要多找找其他的证据，形成证据链，否则会比较被动。
劳动合同即劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面凭据。根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但是，现实社会生活中，确实有一些单位与劳动者建立劳动关系没有订立劳动合同。用人单位虽然没有与劳动者订立劳动合同，但劳动者确实是在用人单位工作，并且用人单位以工资的形式支付劳动报酬的，我们称之为事实劳动关系。也就是说，未签劳动合同不等于没有劳动关系。
同时，现实生活中还有一种现象，即劳动者本身确实与用人单位不具有劳动关系，但劳动者将社会保险挂靠在用人单位，由劳动者将个人的社会保险费用全额交纳到用人单位，再由用人单位缴纳到社会保险经办机构。这种社会保险挂靠关系的，用人单位一般不会与之订立劳动合同。所以就出现了未签劳动合同，有单位缴纳社保的记录的情况。
那么，未签劳动合同，有单位缴纳社会保险记录到底能不能作为劳动关系的凭证呢？我们认定劳动关系主要看有无以下特征：
1，劳动者被用人单位招聘录用的时间；
2，劳动者所在的工作岗位或者工种、职务；
3，用人单位支付给该劳动者的工资记录；
4，社会保险缴费记录。
综上所述，未签劳动合同，有单位缴纳的社保记录，口可作为认定劳动关系的凭证之一，但不能仅有社保记录便认定为有劳动关系，还必须提供如前所述的认定资料，才能认定该劳动者与用人单位具有事实劳动关系。
这问题分两方面说：一个是未签合同，但双方产生劳动关系一年以上，就可视为已签劳动合同，这就需要证明劳动者与用人单位有劳动关系。这种情况下，出勤表、工资单、出入证、作业服、劳保用品乃至食堂餐券等等都是证物。第二是社保缴费记录是否可以成为劳动关系证据的问题，简单说好象不能孤立地直接成为证据，原因就是不少人挂靠单位缴社保费，而单纯的缴费记录不能说明缴费人是否属于挂靠。但如果还有其他证据，比如考勤记录工资表之类与之互证，那社保缴费记录就是有力的证据。以上是个人看法，仅供参考！
如何证明公司与员工签订劳动合同？
你好，证明公司与员工签订劳动合同应该提供以下证明材料：
1.公司与员工签订的书面劳动合同原件或复印件。
2.劳动合同公证书或劳动仲裁裁决书等法律文书。
3.工资条、社保缴费记录、年度结算单或其他经济补偿证明。
4.公司与员工之间沟通文件、备忘录等其他能证明合同关系存在的证据材料。
当然，不同国家和地区的证明方式可能会稍有差异，具体应以当地劳动法规和政策为准。
你好，要证明公司与员工签订了劳动合同，可以采取以下措施：
1.保留双方签署的原始劳动合同，以备查验。
2.公司应该将员工签署的劳动合同复印件归档，并在员工档案中保存。
3.如果合同是电子合同，公司应该保留电子签名和时间戳等相关信息的记录。
4.公司应该为员工发放工资单和其他薪酬相关文件，这些文件应该明确表明员工与公司之间的雇佣关系。
5.如果存在员工的考勤记录、社保缴纳记录、税务缴纳记录等，这些记录也可以作为证明双方签署了劳动合同的证据。
总之，公司与员工签署劳动合同是一项重要的法律义务，为避免纠纷和法律风险，公司应该妥善保管合同和其他相关文件，并及时履行合同约定。你好，公司与员工签订劳动合同需要以下步骤来证明：
1. 保存原始合同：公司应该保存一份原始合同，包括签字、日期和其他详细信息，以便日后证明合同的有效性。
2. 提供复印件：员工可以要求公司提供一份复印件，以便在需要的时候证明合同的存在。
3. 签署确认书：公司和员工可以签署一份确认书，证明双方已经签署了劳动合同。
4. 公证或认证：在一些国家或地区，公司和员工可以选择公证或认证劳动合同，以便在日后证明合同的有效性。
5. 电子签名：如果公司和员工使用电子签名签署劳动合同，可以使用数字证书或其他安全措施来证明其有效性。
总之，公司和员工应该保留所有文件和记录，以便在需要的时候证明劳动合同的存在和有效性。
没签订劳动合同，劳动者如何证明在单位的工作年限？
证明职员工龄的基本方法有以下几种：
1.人事部的入职表
2.人事档案中员工花名册
3.人事部的考勤记录表
4.财务部的工资发放表(个人的工资单)
5.银行发放工资的付款回单
6.社会保险购买时间
7.工作证
8.宿舍入住申请表、安排表
9.宿舍水电扣费记录表
10.其他辅助证明：同事、工友、宿友佐证；或同年、同月入职员工证明。
11.《居住证》办理记录表
12.生产车间产品记录表、生产工作记录表
13.业务员的外出记录表
14.员工福利、节日慰问品发放记录
公司企业管理的规范化程度不同，肯定还有许多可以证明的方法。
如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：
A工资转账凭据；
B考勤记录;
C工作证件;
D人证;
E业务相关证据等;
F加班的证据;
J入职通知书;
H录音证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
只有劳动合同，可以证明工作经历吗？
并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。
比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水（自己可以打印，上面会显示缴纳单位）等都可以证明工作经历。具体分析来看，是该项材料来证明什么，因为每一项材料的侧重点可能都不一样。关于没有劳动合同怎样证明工作关系的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
