如何举报公司不签合同
- 没有合同我怎么去劳动局投诉？
- 公司不给员工交社保，打12345投诉，对公司有影响吗？
- 未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁？
- 单位没有跟员工签劳动合同被投诉怎么处理？
- 没有签订劳动合同，拖欠工资能举报成功吗？
没有合同我怎么去劳动局投诉？
到劳动仲裁委员会申请仲裁；（这个时间较长） 或者到劳动监察大队举报（这个解决的快）
1、没有签订劳动合同可以申请双倍工资；
2、拖欠工资，除了要求支付工资外，可以要求支付25%的经济补偿金； 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
公司不给员工交社保，打12345投诉，对公司有影响吗？
公司不给员工交社保是不合法的行为，我们可以通过正规的法律渠道投诉，可以得到自身利益得到很好的保护，公司被员工投诉了，当然对公司有很大的影响投诉后会得到相关的法律保护，向公司索求人工交社保和罚款教育，这样能很好保护员工的工作和权利。
会有影响的，不管是什么原因员工举报公司，都会对公司造成影响的，如果公司不给员工缴纳社保，你可以凭签署的劳动合同申请劳动仲裁，这样获得补偿的机会会大些，12345虽然可以投诉但是没有申请劳动仲裁力度大，而且劳动仲裁才是真正能够解决问题的有效办法
未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁？
当然是去劳动仲裁呀！
就不签合同这条，公司就得给你2n的赔偿。加上无故辞退，就是违法解除劳动合同，是不是还有2n的赔偿？哈哈哈，想想就爽。
你银行卡的工资流水，缴纳社保的记录，你的工卡，你的考勤记录，你的工位照片等都可以作为你和公司有劳动关系的证明。
未签劳动合同而被公司辞退的话可以先进行投诉，即拨打电话12333进行投诉，劳动局工作人员在受理投诉后在七个工作日内给予回复处理结果，一般情况下，公司会给予该员工一定赔偿，即在正常发放工资的基础上再赔偿11个月的额外工资作为补偿
企业未与员工签订劳动合同，被辞退后应该直接申请劳动仲裁。因为，如果是企业没有签订劳动合同，员工应该向劳动部门投诉。如果已经被辞退，而员工又不满意，就已经成为劳动纠纷，员工应该直接申请劳动仲裁。但申请者必须提供书面申请和证据。
1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。
2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。
针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
1. 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。 注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料： （1）提交申请人身份证明复印件一份， （2）被申请人工商注册登记资料一份， （3）证明存在劳动关系证据。 三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。
单位没有跟员工签劳动合同被投诉怎么处理？
单位没有跟员工签订劳动合同是违法行为，应立即与员工签订劳动合同，并向劳动部门报备。同时，应支付员工应得的工资和福利，并进行内部整改，建立规范的用工制度。
对于投诉问题，单位应积极配合劳动部门的调查，接受相应的处罚，并严格遵守劳动法规，做出深刻的整改，确保员工权益得到保障。
没有签订劳动合同，拖欠工资能举报成功吗？
很高兴回答这个问题
根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
意思就是：公司变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。
虽然，你们厂没有签劳动合同，但已经产生事实的劳动关系，公司股份抵押、名称和法人的变更，工商部门都会有备案，现有的公司一样要承担其责任，可以举报成功。
一、不签劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、拖欠工资的法律责任
1、根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：这种情形，企业需要支付经济补偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、根据《劳动合同法》的第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于如何举报公司不签合同的信息可以在站内搜索。
