公司总是拖欠工资还能干吗
经常拖欠员工工资的公司，还值得继续跟随下去吗？
关于在一家经常拖欠员工工资的公司，米哥认为如果是打工身份者而言，完全没有必要继续做下去了。主要有以下几个理由：
1.站在打工者的角色来考虑
这种行为，员工为你工作，就是为你了那点微薄的工资薪水，而做为企业主，还经常找各种理由来拖欠员工工资，于理于法都行不通，而且这种公司无论经营好坏与否，都不把员工的利益放在重要的角度来考虑，出于职业发展和稳定性，就不要再在这家公司浪费时间和精力，青春了，一个不把员工正常合法的利益当回事的公司，不值得珍惜。
2.站在企业主的角度来考虑
做为一个企业主，如果真的因为经营困难，连经营的利润都不能保证发放员工的正常工资薪水，那就没有再经营下去的必要的，趁早关门吧。如果是有钱故意找理由经常拖欠员工工资不发放的话，简直就有昧良心，员工为你工作拿一份薪水，有时背后是要养活一家人，老人要生活，孩子要上学，你却黑心地故意拖欠，久久之就会伤了员工的心，之后再也不会有人为你卖命工作了，得不偿失。至于确实暂时出现困难的情况发生，那就要主动向员工说明，并且有钱时，并且把滞纳工资的利息也发放给员工，才能取得员工的信任。
经常拖欠员工工资的公司，通常情况下就没有继续跟随下去的意义了。
这里说的是“经常”。
拖欠员工工资的公司，大体有以下几种情况：
一，偶尔拖欠员工工资。
这是很多公司都会出现的情况，因为任何公司都有资金周转不灵的时候。
但这种情况公司一般很快就会把员工的工资补上，且会向员工解释清楚并表歉意。
这种公司，还是值得继续跟随下去的。
二，因经营不善拖欠员工工资。
这是公司的经营已出了问题，资金已是左支右拙，后继无力了，这样的公司，大多都是已经在免强支撑，当资金链完全断裂，就只能关门了。
这种公司，已无跟随下去的价值了。就算免强跟随，迟早也有要走的一天。
三，因老板德行原因经常拖欠员工工资。
这一类公司，不一定是资金链问题，是公司老板恶性拖欠已形成了一种习惯。
这种老板，但凡钱进了自己的口袋，就不大愿意再拿出来，连正常的支出也是能拖就拖、能欠就欠，连员工的工资也是经常拖欠。
这样的公司，就值得再跟随下去了，老板的德行是这样，跟随下去也没什么意义。
这种公司，不但员工不看好，社会也不看好，能维持长久的成数不高。
四，创业初期经常拖欠员工工资。
处在创业初期的公司，有很多是有资金困难的。
因为公司经营未进入正常状态，未有利润体现，完全靠仓底资金支撑，准备的创业资金也不够充足。为了应付经营，只能经常拖欠员工工资。
这种公司。得分两种情况对待：
第一种：公司经营的业务有很好的发展前景，将来发展壮大的机率很大，这种情况的公司值得继续跟随下去。
第二种：公司经营的是一般的传统行业，几乎睁开眼就能看得到尽头，又没足够的资金支撑，从而经常拖欠员工工资。这种情况，就没必要再跟随下去了。
我的建议是：
1，如果公司是一家成长型公司，只是暂时出现经营困难，而你也看好它的发展前景，可以坚持一下，与公司共度难关。同时，要密切关注公司后续经营情况，随时调整应对方略。
2，如果公司持续走下坡路，说明公司发展乏力，问题严重。赶紧找下家，找合适后走人。
3，记住是骑驴找马，千万别裸辞后再找工作。因为我们都是普通人，大部分不属于紧缺人员范围，裸辞后再找工作会出现各种变数，影响工作生活的连续性。
18年经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我，谢谢！
1、完全没有必要。除非公司现在结清拖欠的工资，并保证今后不再发生工资拖欠。否则，留下来的时间越长，拖欠的工资就会越多。没有工资，你如何生存？
2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
3、经常拖欠员工工资的公司，缺乏对员工最基本的工作关怀，也是员工劳动价值的不尊重，更不会考虑员工的生存与发展。根本就没有留下的理由。许多员工不敢离开，主要是担心拖欠的工资不能要回，打了水漂。缺乏法律知识，不知道如何通过什么途径来维护自己的合法权益。
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我们衡量用人单位的信用度及管理水平，最起码的标准，就是看能否按时发工资，是否关心职工，保障劳动者待遇落实。如果连这一条都做不到，这家单位没有什么前景，职工也没有干头。
如果是公司有特殊情况，能向职工摊明情况，暂推迟发工资，是可以得到职工谅解的。如果克扣工资成为公司的习惯或通病，职工应果断调整单位，以免后患无穷。
如何正确有效地调换单位，也是一项技巧。
按合同兑现，提出辞职。有阻拦，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。自己先学习劳动法与劳动合同法，对号入座，依法维护正当权益。
选样找一个名正言顺的、信得过的好单呢？
应该查询该单位的法人资质。有些明星企业与单位，另当别论。
考察该单位的信誉度，以及产业前景。走访该单位职工的评价。
观察该单位的物质精神面。
在该单位官网调阅资料。如是上市公司，应分析财务状况，证券网上或交易端可查到。
与单位签合同，认真审视条款后再签。不可盲目办理手续。
小结：职工寻求单位宁缺勿滥，把握基本原则，尤其是岗位及待遇，把该说的话问到，将疑问弄清楚，切莫糊涂上岗，懵笼干事！
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