年薪制工资劳动合同怎么签订
保底合同怎么签？
甲方：
乙方：
为了妥善解决订单与产能之间的不均衡性给计件工资员工带来的收入忽高忽低问题，并能保持员工队伍相对稳定，经协商双方同意采取“保底工资”的办法来解决这些问题，并订立如下协议：
一、因甲方计件工作量不足且不能安排乙方从事其他工作时，甲方同意乙方在家中待料并且等待复工通知。乙方可获得“保底工资” 元；“保底工资”由甲方按月发放。“计件工资”低于“保底工资”时，其差额由甲方给予补足。
二、计件员工没有计件工作任务时，称为“待料”。在乙方待料期间，听从甲方车间主任安排从事其他工作。
三、甲方没有安排乙方从事前条所述的临时性工作时，乙方可以经甲方的生产部主管批准后提前下班或不来上班。除此之外，乙方应按时上下班。
四、乙方的到岗和待料，仍然听从所在车间主任的领导和调度。如果在待料期间不服从甲方调配或不遵守甲方规章制度，乙方只能得到实际的计件工资而不能享受“保底工资”待遇；如果影响甲方生产的，还应承担相应的经济责任。
五、乙方在待料期间仍然可以参加甲方的评选先进的活动，表现优秀的，可以获得奖励。
六、乙方接到甲方复工通知后，应按通知要求到公司上班。
七、本协议作为“劳动合同”的补充，有效期和争议的解决与“劳动合同”相同。
订立协议各方（签章）：
甲方（代表人）：
乙方：
年 月 日
员工保底工资协议书
甲方、 xx有限公司
乙方， xxx身份证号、xxxxxxxxxxxxxxxxxx
为了进步车间生产员工的主动性，进步生产率，保障员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议。
一、 甲方保证乙方最低工资待遇xx元月(人民币) (按现行工资标准。如月薪缺乏xx元的，发放保底工资。如计件工资超过元的、按计件工资算
二、员工必需严格遵守公司的相关制度规定下参与生产、 甲方货源每月满22天生产状况下。 甲方将不用执行此协议。 甲方货源不满25天时那么启动该协议，计算方法。
货源不满当天保底待遇=参与生产总产值参与生产天数
三、 自协议签订之日起、乙方必需为甲方效劳6个月以上。方可提出离任。假如中途提出离任、 甲方将不同意，那么按自离。 自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方效劳，工作听从一切支配、服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违背公司管理制度的、如。无故旷工、请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存、未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
1/9页
劳动合同薪酬怎么填写？
不影响，劳动合同基本上都是填写基本工资，绩效，奖金并不是每个人每个月都是固定钱数，所以企业会改变工资结构，从而降低人工成本，合同一般都是质式合同，不能随意添加修改。及时是代发薪酬也没有问题，劳动关系事实存在，何况也有劳动合同。
日结要签劳动合同吗?
日结也要签劳动合同，签了劳动合同自己才有保障呀，正规的公司也是会主动拟好劳动合同让你签的，有了劳动合同，出现劳动纠纷时要解决问题也会容易一些，没有劳动合同的话就会很麻烦，毕竟是做日结，没有考勤打卡记录，就很难证明你们之间的雇佣关系，没有合同的话有些不良老板就可能会少发甚至不发工资，所以一定要签劳动合同
日结需要签劳动合同吗？
不需要，日结说明你是兼职人员根本不是正常的劳动合同，那么这个可以归为劳务关系，而且你如果是兼职人员那人家公司也不需要给你缴纳社保公积金，劳动合同是指全职人员一周可以工作40小时，每周最少休息一天这样全职的人。
日结只是一种临时工，是不需要签劳动合同的。一般都是在企业生产旺季的时候，工厂里面的正式员工忙不过来了，会耽误生产进度，这个时候才会招一些日结工，就是下班了就把当天的工资发了，这些人是不需要签劳动合同的，因为可能第二天就不需要这些人了。
关于本次年薪制工资劳动合同怎么签订的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
