工伤理赔不辞工有没有赔偿
工伤如果不辞职补助金怎么拿？
1.可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。除非离法定退休年龄在五年以内的，否则可以全额领取工伤待遇。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多？
那要看是否构成残疾。
员工发生工伤，如果已经在社保局申请了工伤认定，而且已经做了劳动能力鉴定，确定构成残疾单位需要支付员工一次性伤残补助金。
如果员工提出离职单位还需要支付员工一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不辞职是得不到这两个补助金的。
普法内容不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金,离职能够“三金”同领。但是,工伤职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。
工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的
工伤职工肯定是辞职的赔偿多。工伤职工在处理工伤待遇赔偿过程中，是否解除劳动关系和工伤待遇赔偿是有区别的。
一般来说，工伤职工除了医疗费伙食费护理费等实际费用外，还有停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等工伤待遇。
如果继续保持劳动关系，那么就不能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其它不变
工伤九级不离职赔偿怎么算？
工伤九级不离职赔偿是指在工作中受到意外伤害或患病，导致工作能力减退，但仍能从事原工作或适当调整工作的情况下，按照一定比例获得赔偿。
具体计算方法为：工伤九级不离职赔偿金=月工资×伤残等级×伤残补助比例。其中，伤残等级由医院评定，伤残补助比例由当地政府规定，月工资为受伤前一个月的平均工资。
例如，月工资为5000元，伤残等级为九级，伤残补助比例为60%，则赔偿金为5000×9×60%=2700元。
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