劳动仲裁裁决主体是什么
劳动争议仲裁裁决生效日
十天是工作日，但是这个十天是给付期，意思就是单位收到裁决如果决定不去起诉应该在十天之内将钱款支付给你。在裁决的最后会有一句话就是如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力，这个所说的十五天就是起诉期。
正常来说仲裁给你和单位送裁决的时间相近，你可以等25天左右，如果单位没有去法院起诉也没有给你钱的话，直接拿着裁决书去法院申请强制执行就可以。
您好，劳动仲裁裁决生效日的确定应看两方面，首先确定您的案件是不是一裁终局的案件，如果是一裁终局案件，自裁决书双方签收之日起生效，以最后签收一方时间为准。如果不是一裁终局案件，互相都有15日的上诉期限，双方的上诉期限届满后，均未上诉，则自后签收一方上诉期限届满之日生效。
劳动仲裁裁决下来以后，如何申请法院强制执行？
其实大部份矛盾都能通过劳动局调解的
需闹到法院去的话下面关于劳动仲裁后申请法院强制执行的程序可以参考：
1、可在公司所在地，或公司财产所在地向法院申请执行。
建议先把公司的地点找到，如果公司或财产都找不到，法院即使强制执行，也无法拿回应得的利益。
2、裁决书生效后，可以向当地基层人民法院申请强制执行。
（1）只有法院执行庭有强制执行的权力，仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。
（2）执行费用由对方承担。（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还）
（3）可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行。
（4）需要写一份强制执行申请书，并提供身份证复印件和裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
我这边真心建议所有劳动纠纷，只要赔偿额大于律师的代理费，通通请律师。
因为法规政策，你自己找的再齐全，也抵不上有当地有相关人员电话的律师。
很多时候，律师费的价值在于如何把有利于你的法规，变成摸的着的现实。
另外强制执行不收费的。
以上希望对你有帮助
仲裁裁决被执行人指的是谁？
被执行人是不履行发生法律效力的民事判决书、裁定书的当事人。执行人是法院，也称执法人。申请法院强制执行最关键的是要找到被执行人可供法院执行的财产线索，比如被执行人的房产、车辆、存款、理财、股权等等，因为去法院申请强制执行，法院也会让填写财产清单，同时也让签执行风险告知书。
意思是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。
如果被执行人未履行生效法律文书确定的义务，且以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的，人民法院会将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。
仲裁裁决被执行人指的是在仲裁程序中被判决有义务履行某项行为或支付某笔款项的一方。
当仲裁裁决生效后，如果被执行人拒绝履行裁决或无法履行，申请人可以向法院申请强制执行，迫使被执行人履行裁决所规定的义务。被执行人可能是个人、企业、组织或国家等。执行仲裁裁决有助于维护仲裁制度的权威性和有效性，确保当事人的权益得到保护。
劳动仲裁判决在公司破产后清偿的顺序？
在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。
1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。
2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。
3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。
4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。
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