10年老员工被辞退应如何赔偿
- 在一家单位工作超过10年的派遣工被辞退，有经济赔偿吗？有什么样的经济赔偿呢？
- 上海辞退10年以上员工补偿标准？
- 工作超过10年辞退员工补偿标准？
- 在单位工作10年过60岁单位此退应该有什么补贴？
- 在大学工作10年，辞退怎么补偿？
- 上海十年员工辞退补偿标准？
在一家单位工作超过10年的派遣工被辞退，有经济赔偿吗？有什么样的经济赔偿呢？
我想首先要搞清是用工单位不再用你了，还是派遣公司辞退了你。如果是派遣公司辞退你，当然是有补偿的，因为你是它的员工，跟它有劳动合同关系。但是用工单位不再用派遣工，是不会直接给你补偿的。因为用工单位与派遣公司签有劳务合同，而不是直接与劳动者签订的，它完全有权决定自己的用工总量。如果它这次裁退你们，违背了劳务合同条款，也是向派遣公司支付违约金，而不是直接对个人。说实话，这正是派遣制度不合理的一种表现，使劳动者在与用工单位的关系上处于无话语权的不利地位，但是事实就是如此，暂时还没法改变。以上是个人的理解，只能供您参考。
在这里呼吁所有的劳动者抵制劳动派遣制度，其实这是一个典型的劳动剥削的方式，是典型的欺负人制度！
你说的这个情况，主要看你的合同签字主体是哪个，按你说的应该劳动派遣公司。分两种，一种是用人单位不用你了，你可以直接找劳动派遣公司索求，重新安排工作；如果是劳动派遣公司不用了，你可以举报到劳动监察大队，申请仲裁。维护自己的利益。
以上内容仅供参考！谢谢！
劳务派遣工，是用人单位（劳务派遣公司）的劳动合同制职工。用人单位应依据《劳动合同法》解除或者终止劳动合同用人单位支付经济补偿金或者经济赔偿金规定，向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。涉及用工单位（实际使用劳务派遣工的公司）承担支付成本的情形，依法用工单位和用人单位在《劳务派遣协议》中应载明经济补偿项目、费用等内容。
上海辞退10年以上员工补偿标准？
十年员工辞退补偿标准一般是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
工作超过10年辞退员工补偿标准？
MHIPH对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付满10年应付10个月工资标准6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的补经济补偿，这里所抽的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算，如果你们单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
在单位工作10年过60岁单位此退应该有什么补贴？
没有补偿金。
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在大学工作10年，辞退怎么补偿？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金
上海十年员工辞退补偿标准？
十年员工辞退补偿标准一般是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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