工伤怎样赔偿
工伤保险是怎么赔付的？
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。
工伤的赔偿流程是什么？
简单来说，一般流程如下：申请工伤认定→→拿到《认定工伤决定书》→→报销医疗费→→申请劳动能力鉴定→→得到《初次鉴定结论书》→→申请一次性伤残补助金→→解除劳动关系→→给付一次性就业补助金（单位给付）→→申请一次性医疗补助金。
以上流程不见得都走完，如果申请完一次性伤残补助金后，还是留在原单位工作，那后面的流程可以不走。另外，报销医疗费用和申请劳动能力鉴定可以同时进行。
关于时间问题：发生事故后，用人单位需在48小时内（各地标准不一）向当地人社局工伤科（县级是人社局福利科）拨打电话报案，工伤认定申请是在事故伤害发生30天内提出，超期的不予受理，如果超期或者用人单位未按规定参保，可以在一年内由受伤害职工、其近亲属或工会组织提出工伤认定申请。
如果和用人单位对劳动关系是否存在存有争议，申请劳动仲裁或人民法院起诉的，仲裁或诉讼的这段时间不计算在1年时效之内，待仲裁书或判决书下达生效后，时间继续计算。
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赔偿的基本程序是：首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。
不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
[注意]：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。
工伤怎么赔付？
职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.
工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；
3.
用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律规定赔付。
工伤需要赔付以下费用：
1、治（医）疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；
3、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；
4、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支 付；
5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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