劳动合同假当天休息还可享受吗
公司未复工时解除劳动合同，工资只发放到节前放假时。合理吗？
合理，但是否合法，则要参照国家相关法律法规。
为什么说合理？
1、目前这种大疫情之下，老板的日子不好过，如果不裁员降薪，有可能疫情还没结束公司已经破产了。
2、目前各公司最难过的是这段时间，如果等疫情过了，再来辞退员工，已是于是无补了。
3、伏尔泰说：“雪崩时没有一片雪花是无辜的”。公司没有宣布破产，但你却成了被裁的一员，说明你前期工作做得一般，至少算不得优秀，在公司的地位是可有可无。
公司未复工就解除劳动合同既是客观原因，也有主观因素，大家相互理解，共渡时艰。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
你好，很高兴能够回答你的问题。[微笑]
看题，一共面临两个问题:一是公司未复工解除劳动合同是否合理？二是前者成立了，工资只发放到节前放假时是否合理？下面就让也来为大家提供一点意见:
一、公司未复工解除劳动合同是否合理？
在疫情这个环境下，不仅是国家的难，也是企业的难，同时个人也是难。在疫情期间，国家与地方都出了很多政策补贴企业，目的就是让企业能够减少裁员，降低失业率，稳定经济。但是对于有些行业冲击会比较大，不得不采取裁员的方式来保住公司，这种情况下也是合理的。但是在解除劳动合同时也应按照相关规定给予赔偿，具体可双方协商定夺。
(再补充一点:虽然很多企业都还未大范围复工，但是公司的高层和人力资源部门早已在家办公，商定对策，怎么度过这个难关。)
二、疫情期间未复工劳动合同解除，工资只发放到节前，这是不合理亦不合法。
1、在年前未正式离职的员工均属于公司员工，应享有公司一切福利待遇，比如国家法定假期春节假等，如有加班还需发放3倍工资。
2、工资结算日是以正式离职日期为准，进行核算的，并不因突发事件而改变。
3、在疫情期间，国家及地方政府都相应出了一系列政策，针对工资这一项也有标准的，无法到公司上班的，可安排在家办公，劳动报酬正常发放。简而言之，在疫情期间，提供了劳动报酬，工资正常发放，公司未安排工作的或者无法提供劳动报酬的，公司需要给予一定比例的工资，具体还需要参考题主所在地的相关文件。故如果工资只发放到假期前是不合理的，你应该找公司人力部门详细对接，了解具体情况，方可做下一步打算。
以上是我的小小建议，希望能够帮到你[祈祷][祈祷]
一，首先公司违法了，在复工期而国家有规定是不允许裁员的。
二，你要收集你在公司为老板打工的证据，就是比如说工资条，打卡记录，还这是所签项目的合同合同书，培训记录，等等，一切为公司工作的材料。到当地劳动局伸请劳动仲裁，是免费的。
三，他无情，你无义，这些都你应得的。做完这些，就等着公司给你打电话叫去协商工资吧。社保也可以连同追缴。
劳动合同到期了公司放长假怎么办？
劳动合同到期了公司放长假从劳动合同法的角度讲，是公司默认继续签订劳动合同的，这个不要担心。
公司放长假按说是要考虑到不同员工不同的劳动合同签订日期的，是需要公司提前做准备的。既然公司没有提前通知劳动者不续签劳动合同，那么就默认为自动续签劳动合同了。
劳动合同到期了以后，公司如果不再和你续签，是应该按照《中华人民共和国劳动法》相关规定给予经济补偿金的，经济补偿金按照你在公司的工作年限标准发放，每工作一年给予一个月工资标准补偿，公司放长假不再和你续签劳动合同是在逃避发放经济补偿金，这样过了一年时效期后就没办法申请劳动仲裁了，你应该在一年内要求公司续签劳动合同，否则提起劳动仲裁。
今天第一天上班，并且签了劳动合同和保密协议，第二天不想干了可以自离吗？
签订劳动合同和保密协议后可以自动离职，这是你的自由（权利）。用人单位也有权追究你的违约责任。你需要搞清楚劳动合同和保密协议的违约条款，搞清楚你自动离职的法律后果是否能够承受。本人以为，这样的自动离职会有損你的声誉，会成就你的不良行为习惯。这可能是你的最大損失！
从契约精神来说，砖家不建议你自动离职。因为你既然签了劳动合同和保密协议，说明你与该公司建立了合同关系。一个人在社会上立足，没有信用是难以成事的。
如果你执意自离，公司也可以违反合同协议而起诉你，比如保密协议里面的一些条款。
当然，大多数公司对自离人员也不会追责，因为追责成本太高了。所以你真的打算不履行合同，公司也会做什么处置。
只是，损害的是你的信誉。
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