订立集体合同应载明哪些基本内容
其实订立集体合同应载明哪些基本内容的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解订立集体合同应载明哪些基本内容，因此呢，今天小编就来为大家分享订立集体合同应载明哪些基本内容的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
劳动者与用人单位签订的集体合同可以代替劳动合同吗？
不可以替代，正规企业这两个合同都需要有的，就像宪法是一切法律的根本法，集体合同就相应于个人版劳动合同的宪法。
集体劳动合同签订约主体双方，是用人单位及工会或者劳动者代表，集体合同约定的只是全体劳动者的共同权利和义务，一般比较原则性、框架性，对未来双方签订个人劳动合同起到一个标准，指引作用。其目的是为了通过规范的行为，约束企业的权力，保护劳动者的权利。
而个人劳动合同是根据集体合同标准的框架内，再另行签订一份，权利义务更为细化的劳动合同，但劳动条件不得低于集体合同，公司权力也不超越集体合同。
其实有一个很形象的比喻，公司与国家都一样管理，都是法治要比人治好。国家就像公司，公民就像员工，公民通过人大代表行使权利，员工通过工会行使权利（大多工会形同虚设），集体合同就是像宪法，个人劳动合同就是法律。这回理解什么区别了吧。
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
这个是不可以的。劳动合同法里明确规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，其中“应当”就是“必须”的意思，属于强制性规定，并且也相应的规定了不签劳动合同用人单位的法律责任。
集体合同制度是以维护全体员工的合法权益，调整和改善群体劳动关系，促进劳资双方共同发展为目的，由企业与工会签订的合同。
劳动合同则是员工个人与企业签订的、具体明确双方权利义务的合同，和集体合同完全是两个概念。
企业可以没有集体合同，但是不能不与员工签订劳动合同。
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