法定假日加班费计算方法是什么
法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？
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根据楼主的描述，依据劳动法第36～44条相关规定，国家法定节假日共计11天。
行政事业单位《包括学校》，国家法定节假日除门卫值班，安保人员享受法定节假日加班工资外，其他工作人员应当休息，不应当安排加班。
国家法定节假日：
新年第一天《元旦》；
春节三天《正月初一～初三》；
清明节一天《清明节当天》；
五一节一天《5.1当天》；
端午节一天《端午节当天》；
中秋节一天《中秋节当天》；
国庆节三天《10.1～10.3》。
2019年国家法定节假日国务院办公厅已经安排。
一、国家法定节假日企业安排劳动者加班的，应当支付劳动者基本工资的300%劳动报酬。
国家法定节假日用人单位不得以任何理由安排劳动者调休，要么支付劳动者加班工资，要么放假。
二、公休日主要针对企业劳动者而已，安排双休日加班的，应当支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。
但是，企业领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成，超过半年，应当支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。
三、正常上班每天八小时，每周工作不得超过44小时，超过部分应当按正常工资的150%支付劳动报酬。
正常加班不得安排调休或补休。每天安排加班不得超过一小时，连续加班超过三小时需要征得单位工会和劳动者同意。
上述公休日、法定节假日，正常上班加班等都是按照《劳动法》《劳动合同法》而制定的，如果单位不履行劳动合同法，节后可以到劳动保障监察大队投诉举报。
附：加班工资计算公式。
谈加班费时，首先要谈工时制。除周一至周五上班丶每天8小时的工时制外，每周总工时40小时、每周休一天（不管周几）也是不计加班费的。还要考虑是否是经批准实施不定时工作制或综合计算工时制。＂公休假＂在劳动法中叫休息日，加班首选安排调休。
法定节假日休息也有工资吗,怎样计算？
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。
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