劳动合同仲裁依据(劳动合同仲裁依据什么法律)
申请劳动仲裁，仲裁是以证据还是以事实为准？为什么？
劳动仲裁以什么为依据可以反映出仲裁者的执法水平。糊涂官，糊涂判糊涂案。
因为仲裁，所以两者说的事实肯定不同。哪个是事实？认定的标准是什么？先入为主，往往办成错案，甚至冤案。
深夜，商店失窃，看见一个人从商店走出来，是事实。我们能判定他就是偷盗者？
判定需要证据，同样，法律最讲究证据。
劳动仲裁，一般证据都不难找，一个公司，出入有记录，而且人证不少。亮出证据，事实就清楚了。
事实有时不一定真，证据才证明他真。
仲裁委员会是针对违反劳动法而设立的。专门裁定劳资双方利益纠纷，是以事实为依据劳动法为准绳，为被侵权方获得应该获得的利益。在企业生产工作中，如果自己的利益被侵害，这个就是事实。若是申请仲裁，就会受理。仲裁委员会一定需要你拿出证据来，如果证据充分你就可以羸得仲裁的胜利，结果是拿回自己诉求中所要得到的，维护了自己的合法权益。
我不是专业人士，只是喜欢在头条上看些案例，如有不妥之处请指正。谢谢邀请！
劳动仲裁裁决书是由劳动局，还是法院，来裁决的？
劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。
劳动争议仲裁裁决书，既不由劳动局，也不由人民法院作出，由劳动争议仲裁委员会作出。
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
《劳动争议仲裁调解法》
第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
