劳动合同上的现居住地址怎么写
劳动合同上的户籍所在地和实际居住地怎么填？
根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同户籍类型怎么填？
法律分析：根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在劳动合同中，户籍类型填写应为实际户籍类型。
一方面，户籍类型是一个人的重要身份证明之一，应当实事求是地填写；另一方面，填写错误可能会导致征税、社保、公积金等问题，造成不必要的麻烦。
为了充分体现合同签订的诚信和合法性，除户籍类型外，合同中各项信息均应真实准确。
在签订合同前，工作人员应当对合同的各项内容进行全面核实，以确保双方的利益得到充分保障。
劳动合同里的工作地点写的是本市市名，现在公司突然要求我们回家办公，是否违法？
1、公司要解散的情况，那么劳动者要与单位协商，或者反映到劳动局解决，提前申请赔偿。
2、你可以拒绝，而且要求单位支付赔偿。
3、公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，单位要支付双倍工资赔偿。
建议尽快反映到劳动局或者仲裁委员会处理，带上原劳动合同书。
劳动合同签的和实际工作的地点不一致？
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。 对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人；如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。
1、合同条款受法律保护，包括工作地点的约定内容，同样受保护，你公司应当遵守合同约定的劳动地址的规定，你公司未按合同规定地址提供劳动地址，属于违约行为，无疑可以要求赔偿。根据劳动法规定，工作地点是劳动合同的主要条款，对于劳动者选择劳动服务意义重大。
2、你有权解除合同，劳动地点可属于劳动条件内容，根据《劳动法》38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，动者可以解除劳动合同。
3、或者，妥当点，对于解约，说明原因提前30天书面辞职就可以。 劳动法》37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。
申请需准备的材料：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件a4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件a4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件a4型纸
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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