辞退员工办理离职有必要吗?
厂里辞退好还是自己辞职好？
你好，很高兴和你交流这个问题。我认为选择企业辞退还是选择自己辞职，判别因素是你想辞职还是单位想辞退你。如果你想辞职就应该规规矩矩的办理离职手续，如果单位想辞退你，那就一定要拿到经济补偿金再走。
下面我分别就这两种不同情况说一下我的个人观点，供您参考：
第一种情况：劳动者表现没什么过失，用人单位根据他们的生产经营需想辞退你，那么建议劳动者选择企业辞退，这样劳动者可以拿到经济赔偿金。
因为企业根据自身需要裁员，单方面违反了《劳动合同》的约定，给劳动者带来了机会成本和不可控风险，所以企业就应该给劳动者补偿。
根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金的标准是2N+1，即你每工作满1年，赔偿你两个月的工资再加上1个月的待通知金，如果企业提前1个月告知你要了，这一个月待通知金就不用支付给你了。
第二种情况：如果劳动者不想再继续在这家单位工作了，建议劳动者自己辞职，因为道德比金钱更重要
劳动者不想继续在用人单位工作了，也同样会或多或少的给用人单位带来工作上的麻烦和人员轮换成本。《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，但是劳动者不能钻《劳动合同法》的空子从而获取不正当利益，这样做是不道德的。
就像我们反对那些“精明”的企业想辞退劳动者时，就利用各种方法逼迫“老实”的员工自己辞职，以避免支付劳动者经济补（赔）偿金一样，我们同时反对那些“精明”的劳动者自己想离职了想出各种办法逼企业把自己辞退，来拿经济补（赔）偿金，这都是不道德的行为。
结束语
谁的过失谁就应该承担责任，这也是法律的精神所在。
如果企业想辞退劳动者，企业就承担赔偿责任，这个时候劳动者也别因为“好面子”，就选择自己辞职，损失掉了劳动赔偿金；
如果劳动者确实自己因个人原因想离职，劳动者就应按照法律法规的依照程序辞职，这个时候劳动者就不能因为想获得劳动赔偿金而失掉了道德。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
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厂里辞退好还是自己辞职好，这个问题不能一概而论，关键要看厂里辞退和自己辞职的理由是什么，怎样对自己有利，然后再做决择。
当职工与单位解除劳动合同看似不可避免时，一定要理性分析，首先要弄明白自己为什么要辞职，辞职的理由是否符合《劳动合同法》关于解除劳动合同，职工可以获得经济补偿的情形，如符合，那就自己辞职，千万不要一时冲动，给自己下一步维权造成不必要的麻烦。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位依照本法三十六条、四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说，如果你是依照第三十八条规定的情形辞职的，那你就可以获得经济补偿，如你辞职的理由是：
(一)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
(二)单位未及时足额支付劳动报酬；
(三)单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
……等等共七种规定情形，
这种情况下，你可以选择主动辞职，然后向厂里主张经济补偿。
如果你是依照第三十六条、四十条等规定辞职的，那你是得不到经济补偿的，因为按规定只能是厂里依照第三十六条、四十条等规定辞退你，你才可以获得经济补偿。比如你辞职的理由是：
(一)自己就是不想在厂里干了，与厂里协商一改辞职；
(二)自己不能胜任给安排的工作，经过培训后还不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时依据的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成协议；
……等等情形，
这种情况下，一定不要自己主动辞职，要等厂里辞退你，只有厂里辞退你，你才能向厂里主张经济补偿。
现实中，我们有些职工爱于面子，总感觉被厂里辞退了很丢人，干脆自己辞职算了，可辞职后感到很委屈，到处找、到处跑，费心费力没结果。这样的做法其实是不可取的。辞退也好，辞职也罢，都是解除劳动合同的一种方式，没有什么可丢人的，我们职工一定要冷静思考，敢于维权，同时还要善于维权，尽可能减轻对自己的伤害。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，厂里辞退和自己辞职是截然不同的两个概念。首先一方面，如果你是厂里辞退的话，那么你是可以享受的，经济补偿待遇和这个失业金的待遇的，但是如果你是自己主动辞职的话，这两方面的待遇你是都不能够享受。
所以如果能够选择厂里辞退，那么尽量就不要自己辞职了，因为你自己辞职什么都得不到，经济补偿待遇就算没有，那么失业金的待遇你也总是可以享受的，根据你失业保险的缴费年限，来选择你领取失业金的一个长短。一般情况下最长领取失业金的期限不会超过24个月。
但是如果要离开工作单位，这个厂里辞退和自己辞职是没有办法来选择的，如果你的单位确实不再需要录用你，那么他会主动辞退你，但是因为如果你是自己主动提出离职的，那么他也不可能来主动辞退你，所以说，这两方面选择的可能性，我个人觉得应该是不大的。
感谢阅读，请加我的关注。
那就要看你自己想辞职还是不想，你真正不想干了，那当然是要辞职，那你要等着人家辞退吗？你是为了想拿到那个补偿吗？你心里是怎么想的？那你想着让他辞退能拿到补偿的话，那你就肯定这样子能多拿一点钱。但是你又不能违反公司的一些规定。你不违反规定，你好好做，他又不会辞你，所以你有好的下家，或者找到好的工作，那你当然是自己辞职为好。
厂里辞退你，要给你赔偿金。你在那个工厂工作的时间越久，得到的赔偿金就越多。
而且赔偿金不用交税，全是你的。
很多人为了得到赔偿金，在工厂里故意不走，就等着公司裁员呢。
所以，最好等着公司裁员，别自己走。
有的时候，一笔赔偿金可以让你发一笔小财，甚至是大财。
旷工开除和辞职哪个有利？
辞职和旷工后被开除当然有区别。根据《社会保险法》， 主动辞职是没有失业保险的，但被开除是有失业保险的。可如果旷工后被开除，若单位出具解除劳动合同证明会有记录，对你找工作有不利影响。 《社会保险法》 ：第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。辞职：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。开除：开除，指除名;解职;将成员除名等。
被开除还要办离职吗？
要的，而且还要严格公司的制度去办离职。
因为被开除的员工，能获得公司的一笔经济补偿金，如果公司不这样做，员工是有权力去向劳动监察局举报的。
如果你是被开除的，以后你有可能会处于失业的状态，如果公司有帮你缴纳社保的话，你还可以领取几个月的失业保险金，但前提是必须单位要开具离职的证明书。
办离职你才能领取到你在单位最后一个月的薪酬，因为在入职的时候，你有一个月的工资是被扣住的。
被公司开除后能申请辞职吗？
都已经被开除了，还申请什么辞职，不用申请了。在开除的时候，公司就已经把工资什么的，都给你办理了。开除的那一刻起，就不属于公司员工了，你申请也没有人理你了，申请属于自己不干要走的，开除是公司不要的，既然开除了你，公司就会结清工资给你走人的，所以没有必要申请辞职了。
被公司开除后，你写不写申请辞职都没有关系了，因为被公司开除了，你就不再是公司的内部人员了。无法在公司工作了，所以你写不写申请辞职？这封信也就没有关系了，而申请辞职呢，是在正常的情况下，在你自己的意愿着实下想要不干这份工作，就选择辞职，这是正常的流程，被公司开除是一种违规的行为，被开除呢，是一种解雇。
不能！
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
开除已经解除了雇员跟公司的关系，根本不需要辞职！开除后，雇员已经是自由身了！
不能。
,辞职一般有两种情况： 一、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于辞退员工办理离职有必要吗?的信息可以在站内搜索。
