奖金算不算工资的一部分
工资和奖金有什么区别？
工资是固定部份，奖金是浮动部份。工资不得不给，奖金可给可不给。工资是入职就谈好的，奖金是领导高兴就施舍一点。扣工资可以打官司，扣奖金官司无处打。工资该谁得谁得，奖金爱给谁给谁。工资不能少，奖金可多可少。拿工资不请客，拿奖金可能要请客。拿工资要交给老婆，拿奖金可以存私房钱。工资...奖金...
看了大家的回复，我结合多年的经验说说我的看法。工资与奖金的性质不一样，第一，工资是对你劳动力、专业程度、工作态度以及你在整个企业或者公司的组织机构中承担责任的价值体现，是最基本的价格定价，类似于商品的销售价格。相对而言比较客观。第二奖金这个问题要考虑的因素就要复杂多了，具有太多的不确定性。比如站老板的角度首先得要盈利，奖金也许会纳入他考虑的范围，当然也有企业亏损也有奖金的，因为老板会觉得奖金是激烈是对员工工作价值的更进一步认可！说白了就是看老板的心意。再比如有些企业，股东关系复杂，管理层关系复杂，在这样的企业估计你得拼亲拼友拼帮派了，因为就算你工作平庸，工作能力差强人意你也能得到一笔让你自已足以高兴奖金，并且非常有优越感！当然那些拼工作能力的友友们要么你选择跳槽，要么你选择沉默！因为这样的企业难以让人感觉公平公正并很舒心地工作！再比如就是靠自已工作挣的奖金，入职时就谈好的，比如与公司业绩挂钩，与产值挂钩与有利于公司的指标挂钩的奖金。其实这个严格来讲应该算是工资的延伸，与奖金模糊不分。还有一个更让人难以理解的是部分企业老板会故意装懵工资奖金不分，他会让你的工资一部分月发、一部分年发，并且年发那部分他会正经八百告诉你这是奖金。估计大家也许会遇到这种工于心计的老板。最后，希望大家正确对待自已并评估自已的价值并工作顺利舒心！
我看好多人的回答都太复杂。我来一个简单版吧。
从时间角度看
工资是每个月都必须发的；奖金是在约定的一段时间后核算发放的，比如季度奖金，年度奖金。
从弹性角度看
工资有很强的刚性，就是公司给员工确定了某个工资标准，即便经过考核，工资大部分还是要发给员工的。奖金刚性要比工资高，奖金是在完成任务目标后才会支付，没有完成任务目标，奖金就会相应少发或不发。
从目标角度看
工资和奖金都是对应某个目标的，完成目标可以获得工资，超额目标可以获得奖金。当然，有不少企业把奖金和工资混在一起了。
从激励角度看
工资一般比较固定（刚性），所以激励效果不太大，这也是为什么说“薪酬是保健因素”的原因，员工努力工作，大公司员工通常要到年底才有调整工资的机会。奖金对员工有较大的激励作用，业绩好奖金可以很高。
综上，工资和奖金作为激励手段都是结合使用的。最近不是有一个新闻，江西某钢铁企业，年终奖金发了3个亿，全是现金，激励效果就很好。
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个人获奖奖金属于什么收入？
个人奖金计入本期收入是：
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说年终奖是属于工资收入的。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
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