建筑工程合同的违约概念是怎样的
施工不符合合同进度计划违约吗？
根据合同条款和约定，如果施工方未能按照合同进度计划进行施工，可能会被视为违约行为。具体是否构成违约需要根据合同的具体约定、施工方的实际情况以及对方当事人的要求来判断。
如果违约行为造成了对方当事人的损失，对方当事人有权要求违约方承担相应的经济赔偿责任。重要的是，当事人应该在合同中明确约定了施工进度计划和延迟履约的责任与后果，并采取必要的措施来保证合同的履行。
施工不符合合同进度计划可能会构成违约。如果合同中有明确的进度计划，并且该计划是双方协商一致并得到确认的，那么在合同履行过程中，如果一方未能按照合同进度计划进行施工，就可能构成违约。具体情况需要根据合同条款和相关法律法规进行判断。建议在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容清晰明确，并明确违约责任和赔偿方式，以减少违约风险。
合同约定未履行，违约责任如何认定？
法海一粟的观点：本案中劳动合同是有效的，外企公司应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果外企公司不履行自己的义务的，劳动者有权提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1、本案适用劳动合同法的规定。因为双方是劳动关系，所以，应当按照劳动合同法的规定认定双方订立的劳动合同法律效力。
2、双方劳动合同中约定的年假天数多于劳动法律的规定，不违反法律规定，应属有效。劳动法律关于年假天数的规定，是法律规定的最低天数。企业愿意给予职工的年假时间超过法律规定的天数，实际上是赋予职工更多的权利，使职工享有更多的权益，这样的做法，当然是有效的。如果外企公司对于自己约定的义务又不履行的话，那么，职工可以申请劳动仲裁，要求外企公司履行自己的义务。
3、关于劳动合同的文本。外企公司是按照中国的法律在中国注册的中国企业，当然得遵守中国的法律规定和我国参加与承认的国际公约。这里不存在适用外国法律的问题。既然是这样，那么，外企公司有义务向职工提供劳动合同的中文文本，且中文文本的劳动合同与外文文本的劳动合同在效力上应当是一致的。尽管外企公司没有提供中文文本的劳动合同，但是，并不因此而影响劳动合同的法律效力，除非存在其他违反法律规定的地方。
4、关于劳动合同的期限。鉴于劳动合同没有约定合同期限，只有推定涉案劳动合同是无固定期限的劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
您好
1.劳动法规定的10天是对公司的限制，如果双方约定了15天，是合法有效的，公司要履行。
2.劳动合同提供英文版也是合法的，没有合同终止时间，视为您和公司签订了无固定期限的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要劳动者不违反法律强制性规定，没有不胜任工作、没有违反单位规章制度以及法律法规等因素，只要用人单位不出现破产清算、重组减员等法定事宜，用人单位是不能随意解除劳动者的劳动合同的。
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毁约和违约一样吗？为什么呢？
顾名思义，毁约是把约定毁坏，使约定不存在了。违约仅是违反了相互的约定！行为上，情节上区别很大！
本人遭受了一次毁约的经历，某人将承包的一块地约定无偿让本人经营。本人栽种了5。。。棵杨树，3。。。棵果树。五年后老总将土地连同树木全部收回，便是严重的毁约行为！如果其向本人收取租金，便是违约行为。
毁约与违约不尽相同。
1.二者相同的地方。都是不履行合同约定，导致合同没有完成。
2.二者不同的地方。违约往往不是故意的，有时存在一方因客观事件导致履行不能，如一方确实无力按照合同约定还清债务等；毁约则是一方故意为之，如合同约定“一方违反第X条约定，合同解除，并须赔偿另一方5万元”，一方直接赔偿5万元给另一方，宣布解除合同，这就是主动毁约。
1、概念不同。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。而毁约意思是撕毁共同商定的协议、条约、合同等；2、范围不同。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。毁约也不只是定义于格式文本，也体现在口头表现。毁约就是不遵守原签定的所有合同条款。违约是一个法律术语。
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