给的加班工资按什么标准算
加班工资基数如何确定？
主要有以下几种情况：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
为什么加班费按照最低标准算？
加班费按照最低标准算是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2360底薪怎么计算加班费？
应该按照下面的方法来计算加班费：
一，平时延时加班费计算方法：
2360/21.75/8*1.5*加班时间；
二，公休日加班费计算方法：
2360/21.75/8*2*加班时间；
三，法定节假日加班费计算方法；
2360/21.75/8*3*加班时间；
现在很多人每月拿着5000/6000的工资，感觉很满意，但是他们却不知道自己工资怎么计算而来的，那么2360的底薪怎么算自己的加班工资呢！
用2360的基本工资除去劳动法规定的标准工作时间，也就是用，2360÷21.75÷8=13.56321839得到这个就是我们每天正常工作八小的工资，然后用这个工资取乘相对应的 1.5倍 2倍 3倍，这就是得出我们平时，周末 法定节假日的加班工资。
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