劳动合同半年没有续签如何离职
单位没有续签合同，又工作了快半年，现在想辞职，可以马上离职吗？
感谢悟空邀请，……首先对于这个问题是每一个上班族都要弄清楚的问题，单位与员工之间都要签署劳动合同（某些除外，自行脑补！）劳动合同对员工来说是基本权利与义务的保障，对于单位来说是对自己权利与义务的约束与平衡！两者相辅相成，可以这么说，你在单位上班你自愿为单位做贡献创造价值，单位自愿维护你的个人利益和发工资的纽带就是这个劳动合同，有这个合同那你们就有联系，而且是切身的利益关系，换句话说如果没有这个合同那说白了就和陌生人一样，帮不帮忙那完全看感情和人品！所以这个问题一定要协商清楚，否则后期有问题会很被动，……一、向单位人力资源部门反映，寻求双方自愿看是否能够再续签；二、出于个人自愿，不想签了，那也得找人事部门沟通离职程序；三、这个一般不大可能发生，除非正规单位，合同到期单位主动找你谈续签意向问题……不过在没有什么意外的前提下只要你干的好，单位正规这些事都是约定成俗的事，但是其中的科学法律关系得清楚，不能因为这点事找麻烦……好了，这就是本悟空的理解和见解！希望大神们多交流，互关互注一波……谢谢了！
首先，我不知道为什么这么久没有签合同，作为打工者，合同是我们在这家工作的保证，如果没签的话，自己要积极去催人事部门是什么原因不给你签，积极的交涉，告诉他们这样是不对的，那现在既然要辞职了，就按流程走吧，毕竟工资还压在那里，如果要马上辞职的话，若老板同意你立即走人你，那是最好不过了，不过一般的公司还是要有工作交接的，所以流程我们先走了，等人事什么时候招到人或可以交接的时候，我们就应该可以走了。竟然要走了，我们就有始有终的去做好我们自己认为对的事，这样就问心无愧就好！
谢邀，没有续签合同，有可能是因为单位本身也不想续签，如果是单位想挽留的人，他特别害怕人才的流失，一定会主动续签的。现在这种情况，我建议你跟单位协商解决。没必要怕什么？毕竟没有签合同，是单位违反了劳动法。如果你想马上离职的话可以直接跟单位摊牌，把你手头的工作交接好，虽然你人走了，离职后原单位如需有后续问题问你，你也会配合。做事做到有理有据有节。最后祝你工作顺利。
首先，单位不跟你签订劳动合同，这种行为是违反劳动法规定的，我建议你还是按照公司的规定，提前一个月打离职报告，到一个月了不论你公司同不同意，都可以离职而不用担责任，毕竟以后还要工作的吗，还是要为以后考虑，至于公司的违法行为，自然有国家法律制裁，如果是一个好的公司绝对不会因为离职为难你的
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