已经离职没有解除劳动合同吗
- 为什么单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续？
- 辞职报告从提交起什么时候算是辞职？
- 员工离职，公司是不是都要签署解除劳动合同证明书？
- 收稻智客问答丨员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？
- 员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
为什么单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续？
单位与个人解除劳动合同，一定要办理解聘备案手续，是由于用人单位与个人在履行了解除劳动合同的解聘备案手续后，解除劳动合同才有了法律文书，这样单位与个人解除的劳动合同才具有法律效力，在劳动行政管理部门进行备案后，减少了劳动争议的发生。
辞职报告从提交起什么时候算是辞职？
据报告提交给公司之日起，只是算提交的辞职申请，该申请需要经过30天的有效期，当30天的有效期满之后辞职通知书发生效力。员工发生效力之日起与企业解除劳动合同关系。辞职只需要向企业发出通知即可，而无需经过企业的同意，该通知也是经过法定的期限之后开始生效。
员工提出辞职，与企业提前解除劳动合同，应提前一个月向企业提出书面申请，企业应在一个月内向员工表明态度，并尽快安排员工办理工作移交，结算工资，中止社保缴纳 ，按程序正常办理离职手续。
双方劳动关系终止日即当事人离职时间，领取结算工资后不再考勤上班即已辞职完成。
如果要辞职，必须递交辞职报告，但是交了辞职报告后不能算是已经辞了职，工作还不能停顿下来，正式的辞职日要等到上级主管部门批准之日起才能算正式辞职。
这时就可以移交工作给接替人，就算是辞职，也要注意做到有始有终，体现出对工作负责任的态度。
员工离职，公司是不是都要签署解除劳动合同证明书？
是的。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
收稻智客问答丨员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？
感谢邀请回答！
我们需要明确的是，法律上并不存在劳动合同自动解除的情形。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除（员工单方解除或公司单方解除）。
因此，遇到员工不辞而别的情况，不要抱有自动解除的幻想和侥幸心理，公司要积极采取行动，建议可以这么操作：
1、 当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《返岗通知书》，告知员工返回公司正常上班的时间，如有特殊情况，需按公司制度办理请假手续，并告知逾期不返岗的后果。
2、《返岗通知书》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)作出解除劳动合同的决定，有建立工会或职工代表大会的企业，解除前记得通知工会或职工代表大会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
4、如果无法确认送达地址，可以使用员工入职时填写员工信息登记表里的地址，如若无法核实，也可用身份证上的户籍地址。邮寄方式使用EMS，回执单妥善保存，时间点要控制好，留下证据。
通过这样的处理不仅充分履行了公司的告知义务，也履行了解除劳动合同的相关合法程序，规避了法律风险，做到有理有据。
在员工不辞而别，在没有办理请假或辞职的合法手续的情况下，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按公司的规章制度作出劳动合同解除决定，并将解除通知送达员工，这才是有效解除劳动合同的方式。
公司平时要做好员工管理，对于员工出勤状况需及时掌握，在面对特殊情况时依法作出处理，掌握主动权。
这个我觉得应该算自动离职，但劳动合同不等于自动解除。
一、不辞而别只能说员工没有请假，违反了公司的劳动纪律，给劳动合同关系不大。
二、既然是不辞而别，你们人事部门可以换直接通知对方回来上班或请假，如果员工拒不执行，可以按照公司劳动纪律规定予以开除处理，只有开除后劳动合同才能算是解除。
三、如果没有解除劳动合同前员工出事，你们还有连带责任，如果联系不上该员工，至少也应先通知一下对方家人问明原因，告知对方违反公司劳动纪律没有上班，按照公司规定开除处理，这样才和你们没啥关系了，否则家属闹起来也是很麻烦的。
总之，自动离职只是个人行为，和解除劳动合同没啥关系，在没有解除劳动合同前劳务关系还是合法的，也会受到劳动法的保护。不知我的回答是否对你有所帮助，谢谢！
一、劳动合同法的相关规定
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者共同签订的，解除劳动合同需双方协商一致可解除，或者一方根据劳动合同法的规定可单方面解除，没有自动解除劳动合同的规定。
二、员工自动离职的风险
员工不辞而别(自动离职)，是不能自动解除劳动合同的，其劳动关系仍然在用人单位，还属于你单位的人，因此用人单位不及时处理，存在着极大的人事风险，如该员工自动离职期间出现事故，用人单位是脱不了干系的。
三、员工自动离职解除劳动合同的办法
用人单位一旦发现员工自动离职，应及时处理：
(一)、及时与该员工或其家人、亲朋好友联系，请其回单位办理离职手续，并做好相关记录。
(二)、经与该员工或与其家人、亲朋好友联系，该员工拒绝回单位办理离职手续或联系不上的，登报声明，限期回单位办理离职手续。
(三)、逾期未回单位，连续超过15天的，用人单位按职工奖惩条例的规定给予开除处理。
(四)、根据开除决定书，按劳动合同法第三十九条第二款"严重违反用人单位的规章制度"的规定予以解除劳动合同。纸质解除劳动合同通知书邮寄该员工居住地或登报声明。
员工不辞而别不等于劳动合同自动解除！
用人单位如果要规范劳动纠纷，建议在制度里有明确规定-----缺勤多少天可解除劳动关系，并在员工缺勤天数达到后，做出劳动关系解除的决定，在公司公告栏公布，同时发送正式函件通知员工解除劳动关系。
若没有以上行为，员工仍然与公司存在劳动关系。
员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
老实说的签到再说吧！签到有好处 ，但是一般中小企业签不了！
①一般正常离职的公司都懒得理你，说真的很多中小公司都不会管这些 特别是你主动辞职的。
②如果是仲裁后的话签离职证明还比较好些，但是也不容易签得到，现在这些公司的HR没几个人会在你仲裁后客客气气！
③签得到的话，还是用的，但是这样子的正规公司不多，找工作也没一定要离职证明。不必过于担心！
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