没签劳动合同离职需要多久可以离职
- 2002年的没有签劳动合同可以随时离职吗？
- 我是小时工没有签订劳动合同，如果需要辞职要多长时间可以走？
- 做了二十天才签劳动合同要多久才能办离职呢？
- 签了劳动合同没够30天可以辞职吗？
- 和公司签了劳动协议，写辞职报告多久后才能批准离职？
- 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
2002年的没有签劳动合同可以随时离职吗？
1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
我是小时工没有签订劳动合同，如果需要辞职要多长时间可以走？
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
做了二十天才签劳动合同要多久才能办离职呢？
做了二十天才签劳动合同，也需要一个月的时间才能办理离职。按理说员工在入职的时候，就应该跟公司签订劳动合同，但是如果是成批的员工入职，公司就需要准备的时间，可能就不会那么及时的签订合同，但是就算晚了二十天才签劳动合同，上面的时间也是写的员工的入职日期，所以不影响，按照劳动合同的约定，员工要离职，都必须提前一个月申请，所以办理离职还是需要一个月的时间。
签了劳动合同没够30天可以辞职吗？
可以。在签订劳动合同时，如果没有约定试用期，则员工与用人单位的劳动关系正式建立，双方应当依法签订劳动合同。
在劳动合同签订满30天之后，员工可以与用人单位协商离职事宜，也可以直接向用人单位提出辞职申请。如果用人单位同意，则员工可以离职，如果用人单位不同意，则员工需要等待用人单位安排工作时间。
和公司签了劳动协议，写辞职报告多久后才能批准离职？
辞职信递交之后，法定30天可以离职，
单位不同也可能你当天就能获得批准。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。也就是说，劳动者可以无理由单方解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的权利，但实现这一权利的条件是：提前三十日和以书面形式通知用人单位。
用人单位未按法律规定解除劳动合同，其劳动合同的解除不能成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务；如果劳动者未按法律规定解除劳动合同，其结果也是一样。在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定对劳动者作出相应处理。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。
个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。
不可以，这是不负责任的行为。
现在的公司都是一个萝卜一个坑，每个人的分工都不一样，辞职也需要提前一个月申请，以便用人单位及时招人顶替，即使没签劳动，也要与用人单位及用人部门沟通好，不能影响工作的正常进行，所以马上走人就会引起新人员未到位缺岗的情况发生。
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