仲裁调解书有强制执行力么?
仲裁调解书能作为另案依据吗？
能作为另案证据使用。当事人在仲裁机构主持下通过协商达成调解协议，并由仲裁机构制作仲裁调解书。仲裁调解书送达后就具有法律效力。作为生效法律文书在另案中可以作为证据使用，仲裁调解书认定的事实在另案中可以直接认定，无需当事人举证证明。
劳动仲裁调解书有回执吗？
劳动仲裁调解书是有回执的。根据劳动人事争议仲裁办案规则有关规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。送送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。因此，劳动仲裁调解书的送达是有回执的。
仲裁机构调解达成的协议能否制作为判决书？
不可以。双方当事人在仲裁机构主持下，经过协商达成协议，可以根据该协议，由仲裁机构制作仲裁调解书并且送达双方当事人。
仲裁调解书送达后，双方当事人之间的纠纷就已经解决，不可以再向法院起诉。法院也不可能根据仲裁达成的调解协议为当事人制作判决书。
劳动仲裁双方和解出具了仲裁调解书了，一般情况下双方可以不执行吗？
不可以
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
如果一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行前，双方应当先尝试协商解决争议。
如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。如果一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以在诉讼中请求法院判决强制执行。
如果法院判决强制执行，一方当事人仍然不履行，可以向人民法院申请强制执行。
1. 一般情况下，双方不可以不执行。
2. 因为劳动仲裁调解书是根据法律规定，由专门的仲裁机构进行调解并达成的协议，具有法律效力。
双方在仲裁过程中自愿接受调解，并签署了调解书，表示双方对调解结果的认可和接受。
因此，根据法律的规定，双方应当履行调解书所约定的内容。
3. 如果双方不执行仲裁调解书，将违反法律规定，可能会面临法律责任。
同时，不执行调解书也会破坏劳动关系的稳定和公平性，对劳动关系的正常运行产生不良影响。
因此，双方应当遵守仲裁调解书的约定，履行自己的义务，以维护劳动关系的和谐和法律的权威。
法律分析：一般情况下，调解成功后，案件就会结束，当事人达成了和解协议，同意不再继续诉讼。但是，如果调解协议没有履行或者双方意见不一致，那么就可能需要进行仲裁。在仲裁裁决生效后，如果双方都没有履行义务，那么需要逐步进行执行程序。因为仲裁裁决具有法律效力，相当于法院的判决，必须得到执行。
仲裁中可以根据和解协议制作调解书吗？
劳动仲裁有以下五项规则：
1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
申请劳动仲裁程序
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照
《劳动争议调解仲裁法》
规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的仲裁调解书有强制执行力么?问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
